廣東省公布我省高溫津貼標準的通知
高溫津貼是對某些特殊工種而言的，只有符合壹定要求才能領取;而防暑降溫費卻是對高溫期內的所有員工而言的，只要企業願意提供這項福利，就可以人人有份。下面是我給大家帶來廣東省關於公布我省高溫津貼標準的通知，希望對大家有幫助！
廣東省公布我省高溫津貼標準的通知 篇1
關於公布我省高溫津貼標準的通知
各地級以上市人力資源和社會保障(人力資源)局、衛生局、安全監管局、國稅局、地稅局、總工會，順德區人力資源和社會保障局、衛生和人口計劃生育局、市場安全監管局、國稅局、地稅局、總工會，橫琴新區地稅局，省直各有關單位：
為做好高溫天氣下勞動保護工作，保障勞動者的身體健康和生命安全，根據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》(廣東省人民政府令第166號)要求，現公布我省高溫津貼標準為每人每月150元;如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天6.9元。
本通知自20xx年6月1日起施行，《關於公布廣東省高溫津貼標準的通知》(粵勞社〔20xx〕103號)及《關於非高溫作業人員發放高溫津貼的意見》(粵人社發〔20xx〕19號)同時廢止。
廣東省人力資源和社會保障廳
廣 東 省 衛 生 廳
廣東省安全生產監督管理局
廣東省國家稅務局
廣東省地方稅務局
廣 東 省 總 工 會
二○xx年五月二十四日
防暑降溫費和高溫津貼的區別：
壹是適用對象不同。高溫津貼適用的是在室內氣溫≥33℃、露天氣溫>35℃環境下工作的職工;而防暑降溫費適用的是夏季在崗的所有職工。不能把防暑降溫費直接等同於高溫津貼，領取了防暑降溫費的職工仍然有領取高溫津貼的權利。
二是給予方式不同。高溫津貼必須現金支付，而且必須是工資以外的支出;而防暑降溫費可以是現金支付，也可以以實物形式發放。
三是發放標準不同。我省規定：用人單位在每年5—9月份安排職工進行高溫作業的，應當按月向職工支付高溫津貼，具體發放標準為高溫作業人員每人每月200元;如需按天數折算的，每人每天9.2元。高溫津貼列入企業成本費用，在企業所得稅稅前扣除。用人單位可以在每年5—9月份向職工發放防暑降溫費，具體發放標準為每人每天1.5元，歸入職工福利費範疇，計入職工個人工資總額繳納個人所得稅。
廣東省公布我省高溫津貼標準的通知 篇2勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高溫作業)，用人單位從每年6月至10月，應當按月向勞動者發放高溫津貼。
高溫津貼標準為每人每月150元;如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天6.9元。
用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業的，或者從事高溫作業的勞動者因本辦法規定之壹的原因未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼。
廣東省公布我省高溫津貼標準的通知 篇3第壹條 為了規範高溫津貼發放工作，保障勞動者身體健康和生命安全，根據《中華人民***和國勞動法》、《中華人民***和國職業病防治法》、《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》等法律、法規、規章，結合本省實際，制定本辦法。
第二條 本省行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)在每年6月至10月期間安排勞動者工作有關高溫津貼的發放，適用本辦法。
國家機關、事業單位、社會團體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動關系的勞動者工作高溫津貼的發放，參照本辦法執行。
第三條 勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高溫作業)，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額。
第四條 從事高溫作業的勞動者因下列情形之壹未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼：
(壹)因事假、曠工未提供勞動的`;
(二)在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的;
(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業的情形。
第五條 用人單位當月臨時安排勞動者在33℃以上的作業場所或者露天工作的，應當按其當月從事高溫作業的天數以及政府有關部門規定的標準折算發放高溫津貼。
用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業的，按從事高溫作業的天數折算高溫津貼。
第六條 用人單位按照本辦法第四、第五條的規定折算高溫津貼，如當月折算後的高溫津貼高於政府有關部門規定的月高溫津貼標準的，可按政府有關部門規定的標準發放當月的高溫津貼。
第七條 用人單位應當按月向實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業人員發放全額高溫津貼。
第八條 高溫津貼的標準根據經濟發展水平、職工平均工資、消費物價指數等因素確定並可年度調整。
第九條 正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼。用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。
第十條 發放高溫津貼所需費用在企業成本費用中列支，稅前扣除按現行企業所得稅法有關規定執行。
第十壹條 用人單位應當如實記錄勞動者從事高溫作業情況及高溫津貼發放情況，並至少保存二年。
勞動者從事高溫作業情況以及高溫津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。
第十二條 本辦法自2012年6月1日起施行。
廣東省公布我省高溫津貼標準的通知 篇4各地級以上市人民政府，省政府各部門、各直屬機構：
為做好夏季防暑降溫工作，保障企業職工在夏季高溫條件下勞動生產過程中的身體健康和安全，保證經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，經省人民政府同意，制定了我省高溫津貼標準，現將有關事項通知如下：
壹、在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。經濟欠發達地區確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮20%的範圍內確定，並報省勞動保障廳備案。高溫津貼標準在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費列支。
用人單位在其他時間安排勞動者從事高溫工作的，除應按行業規定向勞動者 提供 勞動保護用品外，也應不低於上述標準向勞動者發放高溫津貼。
二、用人單位在崗且 提供 正常勞動的職工列入發放範圍。職工未正常出勤的，用人單位可按其實際出勤且 提供 正常勞動的天數折算發放。
三、每年6月至10月期間，用人單位應視高溫天氣情況向職工 免費 供應符合衛生標準的清涼飲料。
四、用人單位在高溫天氣期間，應根據生產特點和具體條件，合理安排職工工作和休息，適當增加高溫、露天作業人員的休息時間和減輕勞動強度，避開高溫時段作業，嚴格控制加班加點，確保職工身體健康和生命安全。
五、各級勞動保障、衛生、安全生產等部門和工會組織要引導和督促企業按照國家法律法規制定和落實夏季工作場所防暑降溫各項措施，建立健全勞動安全衛生制度，確保夏季企業生產經營正常進行。要加強對高溫、高濕作業和夏季露天作業場所的用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工的勞動保護等情況，嚴厲查處違法行為，保障勞動者的合法權益和身心健康。
廣東省勞動和社會保障廳廣東省衛生廳
廣東省安全生產監督管理局廣東省國家稅務局
廣東省地方稅務局廣東省總工會
20xx年九月五日
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