與單位簽訂勞動合同後，壹般情況下不屬於掛靠。
壹、勞動合同與掛靠的定義
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。而掛靠通常指的是個人或企業依附於另壹家企業或單位，以獲取某種資質、資格或經營許可的行為。
二、勞動合同與掛靠的區別
1、主體關系不同：勞動合同是勞動者與用人單位之間的合同，雙方存在明確的勞動關系；而掛靠則是個人或企業與另壹家企業或單位之間的依附關系，不存在明確的勞動關系。
2、權利義務不同：勞動合同中，勞動者和用人單位享有各自的權利並承擔相應的義務；而掛靠關系中，被掛靠單位通常只承擔形式上的管理責任，不承擔實質上的勞動義務。
3、法律後果不同：違反勞動合同規定可能導致勞動糾紛、勞動仲裁或訴訟等法律後果；而違反掛靠規定可能導致掛靠關系被解除、行政處罰等後果。
三、簽訂勞動合同不屬於掛靠的原因
1、主體適格：簽訂勞動合同的雙方主體分別是勞動者和用人單位，符合《勞動法》規定的主體資格要求。
2、權利義務對等：勞動合同中，勞動者和用人單位享有各自的權利並承擔相應的義務，雙方權利義務對等。
3、合法合規：簽訂勞動合同是用人單位合法用工、勞動者合法就業的重要方式，符合國家法律法規的規定。
綜上所述，與單位簽訂勞動合同後，壹般情況下不屬於掛靠。因為勞動合同是確立勞動關系的協議，雙方存在明確的勞動關系；而掛靠則是依附於另壹家企業或單位的行為，不存在明確的勞動關系。因此，在簽訂勞動合同時，應明確雙方的權利義務關系，確保合法合規用工。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》第十六條：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。