我國的收入分配制度是應該以按勞分配為主體。
1、生產資料公有制是實行按勞分配的前提，生產力發展水平是實行按勞分配的物質基礎，而社會主義條件下人們勞動的性質和特點，則是實行按勞分配的直接原因。
2、從現實意義來看，如何調動勞動者的積極性，激勵勞動者努力學習科學技術，提高勞動技能，從而促進社會主義生產力的發展體現了勞動者***同勞動、平等分配的社會地位。
3、當前的收入分配制度更為強調提高居民收入，尤其是勞動報酬的比重，針對低收入勞動者，則通過加大扶貧力度與最低工資保障機制，創造條件讓更多群眾擁有財產性收入。
4、通過保護合法收入、調節過高收入，取締非法收入來創造機會公平，逐步扭轉收入分配差距擴大趨勢。
法國收入分配制度對中國的啟示：
壹、政府應當加強對工資的管理。
1、法國對全社會成員工資實行分類管理，而對於私人部門，法國政府並沒有直接幹預，在保證勞資雙方協商空間的同時制定了最低工資和行業最低工資水平，其工資確定的機制比較靈活。
2、而對於公***部門的工資，政府做了嚴格的等級限制，同時也適當地保持著合理增長，這樣對於公***部門來說更能吸引和留住人才，保持企業競爭力。
二、我國應加大發揮稅收的調節作用。
由於我國征稅環境的不完善，稅制的不合理以及部分居民缺乏納稅意識等原因，我國的個人所得稅制度還沒有發揮出其在調節個人收入差距中應有的作用。