各位正在為報考銀行招聘而奮鬥的小夥伴們，大家好！上岸鴨公考網在這裏又和大家見面了，雖然銀行招聘的筆試已經結束了，現在的面試又被大家討論成了壹個熱門話題，近期小編對大家私信留言的各種問題進行的整理歸納，比如說，興招商銀行招聘面試幾天通知？招商銀行招聘面試需要註意什麽？招商銀行招聘面試題目等等，為了讓大家更好的去沖擊面試，今天小編就免費帶大家了解壹下招商銀行招聘面試幾次?刷人比例是多少?
根據小編調查得知，招商銀行面試會在2-3次左右,具體的面試情況要看各分行的面試通知。招商銀行面試分為視頻初面、半結構化面試加無領導小組討論,有的分行會有最後的終面,有的滿額後會取消終面。壹般招商銀行的面試通過率壹般是8%—10%。
就目前情況來看，大多數銀行在筆試考試之前，會對各位考生組織壹次初面，對應試者進行立體化的選擇。初面主要以半結構化面試的形式開展，當然有些銀行也會出現無領導小組討論或辯論的形式。最常見的是半結構化面試和無領導小組討論。首先來看半結構化面試，它是以結構化面試為基礎，綜合了結構化面試和非結構化面試的優點，對面試的部分因素有統壹的要求，但面試題目會根據不同的應試者而不同。
除以上情況，還可能有幾種特殊情況。比如：由於面試是各分行自行組織，可能在兩輪中出現辯論賽等新形式，這些需要提前做演練。再比如：部分分行會組織初面代替第壹輪面試，初面壹般在筆試前。
銀行校園招聘面試的通過率壹般為1:3、1:4，不過不同銀行、不同崗位、不同地區都有所不同。壹般第壹輪無領導小組討論的情況更多，因為無領導小組討論壹次可以完成8人以上的面試，節省銀行面試時間，因此常出現在第壹輪面試中。面對無領導小組討論壹定要了解考查目標。考官在本輪不考核考生的答案正確性，而是考核考生的協調、溝通、傾聽、掌控能力。換言之，答案是什麽不重要，在規定時間內有條不紊地完成整個流程並展現自我能力最重要。
第二輪壹般為半結構化面試，形式為考官壹對壹或多對壹地與考生壹問壹答。壹般會在自我介紹後問1-2個固定問題，每個考生遇到的問題幾乎壹樣。接著根據妳的回答，深入追問1-2個問題。這個過程考察考生的臨場反應、準備程度、語言邏輯等。
關於招商銀行招聘面試幾次的話題，本期內容到這裏也就結束了，希望對大家可以有所幫助，關於銀行招聘的更多精彩資訊，上岸鴨會全天不定時為大家更新發布，大家千萬不要錯過喲，想要了解更多內容的小夥伴們快來轉發收藏壹下吧。
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