就業證是初次就業的初、高中畢業生達到就業年齡而未繼續升學所辦理的證件，本人持身份證、畢業證、兩寸照片兩張等必備證件到當地戶口所在地勞動就業服務機構參加就業前訓練。
就業證明是讓單位出具壹份學生已經就業的文件，是壹個證明信，沒有任何的法律效率和程序。
就業證明沒有規定壹定要用公司的章蓋章，人事部的可以，但要視該證明的內容確定，要做到統壹。 如就業證明是公司人事部出的，壹般由人事部的章就可以，如是公司，蓋人事部的章就不合理。
就業證明函不能隨便蓋，具體分析如下：
1、如果畢業後就職具有人事權的國家行政事業單位，大型國有企業，通過調函將戶口和檔案會轉到企業單位；
2、如果畢業後就職私營企業，個體企業，外資企業等，則檔案和戶口將掛靠在其掛鉤的人才交流中心；
3、畢業後沒有立即就業或分配的畢業生，超過規定時間，學校也會將其檔案轉到相應的畢業生就業指導中心。
壹旦商業印章被簽署，學生將自動簽署三方協議。之後，協議書將被帶到畢業檔案館，帶回原戶籍所在地。協議是離校前應屆畢業生的就業證明，也是與用人單位的壹份準合同。畢業生與用人單位簽署三方協議後，應交到學校就業指導中心蓋章備案，其中壹聯學校要交到省畢業生就業主管部門，作為為畢業生簽發就業報到證的依據。而報到證是畢業生辦理遷移檔案、戶口、組織關系和報到的重要材料，到單位報到後存入本人檔案。
就業證明的用途具體如下：
1、由就業轉失業的城鎮勞動者需要以自己的身份證以及與單位終止並解除勞動關系的證明為憑據，到勞動就業服務機構去進行相關登記，然後填寫“XX省/直轄市/自治區勞動者求職登記表”並領取就業證，再由工作人員在失業情況壹欄中進行相關的記載。另外享受失業保險待遇的失業人員需要拿著就業證到受理其原單位失業保險業務的經辦機構去申領失業保險金；
2、已招用的城鄉勞動力卻沒到勞動部門辦理錄用備案手續的用人單位，應持新錄用人員花名冊及時到單位所在地的勞動就業服務機構進行登記，為被錄用人員辦理《就業證》及用工備案等相關手續；
3、求職人員無論以何種途徑就業後，用人單位需持被錄用人員的《就業證》到單位所在地勞動保障行政部門或其授權的就業服務機構為其辦理用工備案及社會保險等手續，續填被錄用人員的《XX勞動者求職錄用登記表》中錄用單位情況，由工作人員在《就業證》就業情況欄進行記載。
綜上所述，就業協議是應屆畢業生在找到正式工作時，學生與學校、就業單位簽訂的三方協議。這關系著畢業時學生的人事檔案和派遣證的去向問題，對自己至關重要，要對就業協議註重起來。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條
用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條
國家采取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。