近日，國務院印發《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革，機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，由單位和個人***同繳費。並軌之後，公務員需繳月工資8%。
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國家公務員加薪方案詳情
據悉，呼籲多年的內地公務員加薪方案終於出臺，涉及範圍從辦事員到正國級領導，調整時間自2014年10月開始，因此今年1月起加薪料將同時補發去年四季度薪金。調整方案顯示，最高級別正國級官員基本工資，從7020元增至11385元;最低級別的辦事員基本工資，由630元增至1320元。方案還明確，今後公務員工資原則上每年或每兩年調整壹次。
據專家表示，此次是公務員多年來首次加薪，表面看幅度不小，但實際上由於多年未加薪整體通脹等因素，公務員加薪後收入增加還是合情、合理，而且這次加薪向基層公務員傾斜，是這個方案的壹大亮點。
凍結津貼增長部分納基本工資
最新的公務員加薪文件由國務院於1月12日下發。文件顯示，本次公務員加薪將從2014年10月1日開始計算。在提高各級公務員基本工資標準的同時，要求凍結規範津貼補貼的增長，並強調各級部門不得自行提高津貼補貼水平和標準，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。
文件顯示，調整公務員基本工資標準，同時將部分規範津貼補貼納入基本工資。調整後，內地公務員體系中最高的正國級官員最高基本工資，由7,020元增至11,385元，最低的辦事員基本工資，由630元增至1320元。這顯示出，基層公務員加薪幅度更大的趨勢。此外，在規範津貼補貼標準後，省部級正職官員津貼補貼減少650元，辦事員減少220元。
另外，中央此次明確將建立公務員基本工資標準的正常調整機制。文件指出，今後公務員基本工資標準原則上每年或每兩年調整壹次，依據工資調整比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。如遇發生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延後調整。
對於此次公務員加薪所需財政資金，文件明確將按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。對於部分地方所需經費，中央財政通過增加均衡性轉移支付給予適當補助。