1.病者或非病者，停工後六個月內的病假工資為：(1)連續工作不滿十年者，按本人企業工資的65%發放；(2)連續工作十年以下者，按自己企業工資的75%發放；(3)連續工作未滿三十年以上者，按其企業工資的85%發放。
2.職工病休停工超過六個月的疾病救濟費為：(1)連續工作不滿十年者，按本人企業工資的60%發放；(2)連續工作時間不滿二十年者，按照自己企業工資的65%發放；以及(3)連續工作未滿二十年的，按自己企業薪金的70%發放。
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予壹定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%
國家關於病假的規定：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，病假為三個月，五年以上的病假為六個月；企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
法律依據：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（壹）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。