壹、公司規章制度
首先，公司內部的規章制度會明確員工病假期間的工資計算方式。這些規定可能因公司而異，有些公司可能會全額支付員工在病假期間的工資，而有些公司可能會按照壹定比例支付，或者完全不支付。因此，員工首先需要查閱公司的相關規章制度，了解具體的計算方式。
二、國家法律法規
除了公司的規章制度，國家的法律法規也對員工病假期間的工資計算有所規定。例如，《勞動法》等相關法律法規明確了員工在病假期間的權益，要求用人單位應當按照國家規定支付員工病假工資。具體支付比例和標準可能會根據地方性的法規和政策有所不同，因此需要參考當地的具體規定。
三、病假工資計算
如果公司規章制度和國家法律法規都有明確的規定，那麽員工病假期間的工資計算就相對簡單。員工只需要按照規定的比例或標準，從總工資中扣除相應的部分即可。如果規定中有明確的計算公式或方法，員工也可以按照這些公式或方法進行計算。
需要註意的是，如果員工在病假期間享受了社會保險或公積金等福利，這些福利的繳納也會影響到最終的工資計算。因此，在計算病假工資時，還需要考慮這些因素的影響。
四、特殊情況處理
在壹些特殊情況下，如員工病假期間超過了規定的期限，或者員工的病假與公司的業務運營產生了沖突等，公司可能會根據具體情況對員工的工資進行調整。這些調整可能會超出公司規章制度和國家法律法規的規定範圍，因此需要雙方進行協商處理。
綜上所述：
工資7000元，員工因病請假3天的工資計算方式主要依據公司的內部規章制度以及國家的相關法律法規。員工需要首先了解公司的規定，並參考當地的法律法規進行計算。在計算過程中，還需要考慮社會保險、公積金等福利的影響以及可能出現的特殊情況。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》
第五十二條規定：
用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條規定：
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（壹）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。