勞務協議書出於雙方自願的情形下訂立的，是具有法律效力的。同時需要滿足行為人具有相應的民事行為能力；意思表示真實；不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗這三個生效要件。勞動協議書有法律效力的情形：
1、只要協議書的內容沒有法律所禁止的規定，並且是在雙方公平、自願的情況下達成的，就有法律效力；
2、如果協議中的內容涉及部分法律禁止的規定，也不能完全否定協議書的法律效力，但對法律有禁止規定的條款將無效；
3、自行達成的協議是可以反悔的，但在訴訟中將做為壹項考量的參照。經行政機關、司法機關、公證部門等主持達成的協議完全有效。
綜上所述，勞動協議書的性質應為勞動合同，是有法律效力。根據國家相應法律規定，勞動合同經用人單位和勞動者協商壹致，並經用人單位和勞動者簽字或者蓋章後即生效。當勞動協議書合同裏的公司名稱和公章名字的不壹樣時需要以蓋章的公司名稱為準，並且在在簽署勞動合時需要帶相關的材料。
法律依據：
《中華人民***和國民法典》第五百零二條
依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批準等手續的，依照其規定。未辦理批準等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批準等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批準等手續的，適用前款規定。