我國現行的工資制度壹般包括以下幾種：
1、崗位工資制：崗位工資制是根據不同的崗位制定不同的工資標準，以崗位的勞動難度、勞動條件、勞動技能要求程度等劃分工資等級，按崗位等級確定工資的壹種工資制度。
2、技能工資制：技能工資制是建立在員工的能力或潛能評估基礎上的壹種工資制度。
3、績效工資制：績效工資制是壹種將員工的薪酬與個人業績掛鉤的工資制度。
4、結構工資制：結構工資制是根據勞動特點、生產特點、工資特點和分配形式，將勞動報酬分解為基本工資、職務工資、崗位工資、技能工資、效益工資、津貼、補貼等，再按壹定比例組合而成的壹種復合型工資制度。
5、崗位技能工資制：崗位技能工資制是我國國有企業普遍推行的壹種工資制度。它是以崗位和技能為基本要素，以勞動技能和勞動成果為計酬依據的工資制度。
6、薪點工資制：薪點工資制是壹種以點數為計酬標準，以點值作為計算單位的壹種復合型工資制度。
7、崗位薪點工資制：崗位薪點工資制是以點數表示的崗位工資，即以該崗位對產品形成的貢獻率的大小來計算該崗位的點數，再根據該點數的大小，計算出該崗位的薪點數，最後根據該薪點數的多少，以薪點為計酬單位表示的壹種薪點工資制度。
8、績效薪點工資制：績效薪點工資制是以員工的業績考核為基礎，將員工的收入與業績考核結果相聯系的壹種薪點工資制度。
如何選擇合適的工資制度
首先，工資制度應該根據企業的實際情況來選擇。不同的企業有不同的特點，如規模、行業、地域等，這些因素都會影響到員工的薪酬水平和薪酬結構。因此，需要根據企業的實際情況來選擇合適的工資制度，以更好地滿足企業的需求和員工的需求。
其次，工資制度應該根據員工的特點來選擇。不同的員工有不同的能力和技能，不同的崗位也有不同的勞動強度和勞動條件，這些因素都會影響到員工的薪酬水平和薪酬結構。因此，需要根據員工的特點來選擇合適的工資制度，以更好地發揮員工的優勢和潛力。
最後，工資制度應該根據行業的發展趨勢來選擇。隨著經濟的發展和市場的變化，不同行業的薪酬水平和薪酬結構也在不斷變化。因此，需要根據行業的發展趨勢來選擇合適的工資制度，以更好地適應行業的發展趨勢和市場的需求。