春節發放不超過1000元的慰問品，部分地區規定慰問品的上限為1800元、1500元不等。也有些省份會按比例限制，節假日福利的指出不能拆過總工會經費的10%，也有上限不得超過50%的地區，但同時也有具體的金額限制。職工享受節假日福利，完全屬於合法的行為，只要在傳統節日範圍內，且在慰問品限額內給職工發放慰問品，都屬於正常開支的範圍。但要知道，勞動節並不在傳統節日範圍內，所以某些單位不會給職工發放節假日福利也屬於正常現象。反過來，如果單位違規使用工會經費，或者是節假日不給職工發放福利，就會受到有關部門的查處。
法律依據
《事業單位人事管理條例》 第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。