內推就是內部推薦。
內推是通過公司的員工的關系，將個人的簡歷，直接推薦給HR或者業務部門，屬於正常的招聘手段。內推適用於從實習生到全職的招聘，而有部分的內推還會用於非公開招聘，也就意味著有的崗位只會通過內部推薦獲得，用人部門會優先考慮內推人員，這樣可以極大縮短應聘的流程，成功率也較高，是壹個不錯的渠道。
內推指的是項目團隊在公司發起統壹招聘之前就自己發起招聘人才的通道。內推面試成功後直接進入專門的團隊，而統壹招聘就是只能應聘職位，部門會隨機分配。
常見的內推方式
1、內推碼
內推碼是最常見的內推方式，企業的每位員工都有壹個內推碼，只要求職者可以聯系到企業的任何壹個員工，都可以和該公司員工溝通，求得內推碼。求職者上傳簡歷時，將內推碼填入相應的位置即可。
2、內推鏈接
有的公司會創建單獨的內推鏈接，獲得鏈接的求職者直接在鏈接中上傳簡歷即可。
3、內部內推
內部內推是指相熟的人直接通過微信等即時通訊軟件推薦的人選，內部內推使求職者更加有優勢。內部內推可以讓人才更高效、更自由地流動，可以讓招聘更高效、更對等、更有情感。由於企業內部員工資源有限，所以內部內推名額也是比較稀缺的。
以上內容參考：百度百科-內推