壹、作息時間。
嚴格執行機關作息時間和簽到制度（準時簽到和遲到簽到），不得遲到或早退。
二、樹立良好形象。
對待客戶要熱心、熱情，在工作中不推諉、不扯皮，講實話、辦實事、求實效，樹立求真務實的工作作風，
三、講文明、講衛生。
不得隨地吐痰、扔煙頭、紙屑和亂倒垃圾，經常保持本科室和責任區清潔衛生。每天下午下班前將本科室和責任區清掃幹凈。
四、愛護辦公設施。不得隨意調整和故意損壞辦公設施。
五、節約用電。在下班前必須關閉電燈及其他用電設備。
六、及時請示匯報。
對自己負責的工作完成情況，以及工作中存在的問題，要及時向領導請示和匯報，便於領導掌握工作進展情況，能及時處理存在的問題，確保各項工作的順利完成。 8:00後如沒有出現在自己的位置上，則視為遲到。即工作開始，應該馬上進入工作狀態，不能再做與工作無關的事。
工作時間內，不做如：睡覺、說笑、打鬧、照鏡打扮、發短信等嚴重影響工作秩序的事。
工作時間內，不看如：報紙、雜誌、小說、學習用書籍等與工作無關的讀物。
有急事需接聽電話時，要離開工作間，且時間不宜過長。
遵守作息時間，上班鈴響後應立即進入正常工作狀態。鈴響後沒有回到工作崗位者，視為遲到。
工作時間內，不能長時間離開座位，經常離開或離開超過15分鐘者，如不能合理解釋，視為消極怠工。
休息時，不得在工作間打鬧、放音樂、大聲喧嘩，以免影響其他同事正常休息。
工作臺面上不能放置與工作無關的物品。
為盡量保持室內的空氣，工作間內的垃圾桶內，不能傾倒任何食品垃圾。
每周壹次對工作環境進行清掃、整理、整頓。
每天下班之前，應壹直保持正常的工作狀態，不得提前關機和收拾整理。
每天下班後，大家應將自己座位附近的門窗和不需要的電器及照明關閉，最後離開的人，要全部確認壹下。
公司的電腦屬於工作設備，絕不允許用以玩遊戲、看小說、瀏覽與工作無關的網頁等。
公司內所有工作人員，不得以任何方式將公司的任何資料帶出或流傳到社外，壹經發現嚴肅處理！情節嚴重者將追究其法律責任。
嚴禁將非本社職員帶進公司。 可以先建立最基本的制度，比如：分工負責、考勤、財務支出管理、出差報銷管理辦法、較大事物的界定等，人少不用太多管理制度，實用即可，這樣就體現出人性化.妳需要闡述並和妳的夥伴探討：創建網上銷售公司的目的，未來的事業願景，年度目標，妳們的組織分工和工作任務，崗位的學習和成長，事業夥伴選擇要求，利益分配原則，財務規定等
制度需要自己建設，逐步完善，否則，就會書面的和實際不壹樣，說的和做的不壹樣，這是大多數企業的通病
所謂的人性化是：發展人，尊重人，體現人的價值，對人性化的誤解會導致企業無組織概念，人性化必須符合企業的發展需要 壹，公司宗旨
為什麽會創建這家公司？對這家公司今後三年，五年，十年，乃至更多年之後的期望是怎麽樣的？如今這家公司較同類，比如淘寶網店，或者普通服裝店，已經具有了那些特色？公司還有那些潛在的特色可以挖掘？比如經營者的個性特點。這些如同國家憲法，是公司規章細節制定的指向標，也可以發展成公司的企業文化
二，公司框架
1.組織方面，如今已經有三個人，各自擔當什麽職責？如果以後招人，以什麽為標準，應該設立那些基本職務，那些基本部門，各部門的人員分配是怎麽樣的，假設設立分店，可以推廣怎麽樣的基本人員設置？
2.薪酬績效，為了獲得***同利潤，大家應該做什麽，獲得利潤之後又應該怎麽分配，例如按月、季度、年進行財務總結，然後進行進行流動資金，紅利等分配，考慮每個人在實際經營中的投入比例，還有之後不斷發展的時候再投入什麽的好像說的有點亂==反正這個很重要，根據具體情況自己琢磨吧
三，公司細則
經營時間，假設二十四小時，然後就要考慮是否要進行輪班制度？如果輪班，幾班倒？怎麽設立時間？
服裝，標誌。所謂的服裝不單單是指公司制服，而是公司外在的壹種包裝，同店標，徽章什麽壹樣，比如獨具特色的網頁，壹致化的物流包裝什麽的，使得公司看起來規範化，有信度，也是壹種立體廣告
ps：建議寫公司日記，或者建立公司檔案，在每天都不斷重復的具體事務中，逐漸規劃規範制度
最後祝君好運 .