hrm是人力資源經理職位。
人力資源經理，人力資源部門工作的管理者，原來叫人事經理。他們之間最大的區別就在於人力資源經理重在開發人力資源，而人事經理重在使用人力資源。人力資源與傳統的自然資源不同，屬於無限開發資源。當然，光使用不開發，也會枯竭的，這正是當今企業都將人事部的牌子拿下，換上人力資源部的原因所在。
人力資源經理包括計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。多數企業管理部門和最高行政主管的職位由經驗豐富的低層經理和行政人員替補，人事經理可以晉升為總經理，直至最高職位總裁或首席執行官，也可以去其它機構尋求更有發展潛能的職位。
職業特征
人力資源管理不是壹項憑空的工作，而是必須要成為企業的戰略合作夥伴，給企業持續帶來價值。盡管人力資源部門也是企業若幹職能管理部門之壹，其經理也不過是企業的壹名中層管理人員，但由於它所擔負的工作的特殊性，它的工作範圍、工作影響，都是具有戰略性質的全局性工作。
人力資源管理必須具備招聘、培訓、組織設計、薪酬架構設計等專業的技能，成為這個領域的專家，能夠為妳的客戶、管理層和員工提供專業的建議和指導。這些專業技能要求對人力資源管理人員的自身素質提出了很高的要求，例如培訓工作的完成就不能僅僅是依靠壹些現成的書面材料就能完成的。
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