壹、基本工資的確定
在計算周末加班工資時，首先需要確定勞動者的基本工資。基本工資是勞動者在正常工作時間內的應得工資，是計算加班工資的基礎。
二、加班時長的統計
周末加班工資的計算還需要考慮加班時長。加班時長是指勞動者在周末超過正常工作時間的工作時間。通常，企業會要求員工對加班時長進行記錄和申報，以便後續核算加班工資。
三、法定加班工資倍數的確定
根據國家和地區的法律規定，周末加班通常享有較高的工資倍數。這個倍數通常高於平時加班的工資倍數，以體現對勞動者周末加班的補償。具體的倍數會根據當地的法律法規來確定。
四、加班工資的計算
根據基本工資、加班時長和法定加班工資倍數，可以計算出周末加班工資。具體的計算公式通常為：周末加班工資 = 基本工資 × 加班時長 × 法定加班工資倍數。
綜上所述：
周末加班工資的計算涉及基本工資、加班時長和法定加班工資倍數等因素。具體計算方式需根據當地法律法規和企業內部規定來確定。勞動者在周末加班時，應確保加班時長得到準確記錄，並按照相關規定享受相應的加班工資。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》
第四十四條規定：
有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（壹）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之壹百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民***和國勞動合同法》
第三十壹條規定：
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。