1、績效工資是基礎績效獎勵績效之和。基礎績效占績效工資的70%，獎勵績效占30%。職工個人基礎績效月標準額是根據標準來的管理崗、技術職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標準。
2、法律依據：《事業單位人事管理條例》 第三十二條
國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
二、事業單位績效工資病假怎麽算
事業單位績效工資病假：
1、工作人員請事假全年累計未超過20天或壹次性事假未超過15天不含公休節假日，原工資照發；
2、工作人員請事假全年累計超過20天或壹次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發；
3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發；
4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資；
5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資=曠工7天以上的停發本人當月全部工資。