方法壹:在派駐地設立分支機構，在派駐地繳納社保。
這種模式對員工來說是最合規最方便的。適合公司在派駐地長期開展業務。然而，這種方法涉及額外的費用，如支付註冊資本和稅收。
方式二:勞務派遣
即通過與派駐地勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，派遣公司與員工簽訂勞動合同，為員工提供社會保障。
這種方式是合法的，沒有法律風險，員工也可以享受完整的社保權益。只需要承擔員工的工資成本和勞務派遣公司的服務費，成本低。但是，這種方式員工缺乏歸屬感。如果是公司短期派遣，這種方式是可行的，如果是長期，則需要仔細衡量。
擴展數據:
社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度的主要內容:
1和1984年，我國開始探索改革原有的養老保險制度，1997年建立了基本養老保險制度(以下簡稱統賬結合養老保險制度)。
2.這壹制度的目標只是為參保人提供基本生活保障，養老金的工資替代率將逐步下調，由改革前的近100%降至60%左右。
3.該制度在所有制上實行社會統籌與個人賬戶相結合，體現公平與效率相結合。
4、該制度由企業和員工* * *共同負擔費用。
5.這個制度實行的是現收現付和積累相結合的財務制度。
6.基本養老保險繳費由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，繳費條件為個人繳費年限累計至15年。
百度百科-社會保障