1.勞動合同沒有簽字蓋章有效嗎？
如任何壹方未在協議上簽字或蓋章，協議無效。勞動合同應當由用人單位和勞動者協商壹致，並在用人單位和勞動者簽字或者蓋章的勞動合同文本後生效。
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當簽訂勞動合同。即由法定代表人簽字，並加蓋企業公章。公司不在勞動合同上加蓋公章是不符合勞動法的，但這個問題主要是公司的過錯造成的，公司應該承擔主要責任。所以合同雖然沒有蓋公章，但畢竟是法定代表人(總經理)簽字，法定代表人有權代表公司訂立合同。合同不能因為沒有公章就被認定無效。
二、勞動合同的印章是什麽？
公司應與勞動者協商簽訂勞動合同，雙方需要在勞動合同文本上簽字或蓋章。對於公司，應由法定代表人簽字或加蓋公司公章和合同章。法定代表人授權他人簽字或蓋章的，也有效。
公司的公章、合同章或者人事部門的專用章是其內部使用的印章，需要用人單位授權後才能使用，所以在勞動合同上加蓋這些印章才會有效。但勞動者在簽訂合同時要註意，這些章只有經過公安機關備案並公開公示後，才是合法有效的。此外，為了避免勞動爭議後期出現不必要的麻煩，勞動合同盡量加蓋公司的法人章，防止用人單位混淆，加蓋壹些其他無用的印章，最大程度保證印章的認可程度。
勞動合同可以加蓋單位公章或合同專用章。沒有簽名或蓋章的勞動合同無效。勞動合同的內容需要雙方協商確定。雙方在合同文本上簽字或蓋章後，勞動合同即具有相應的法律效力。勞動合同壹式兩份，用人單位壹份，勞動者壹份。