毀約會有壹系列後果需要承擔，如果畢業生毀約，除本人應承擔責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的後果，主要表現在以下：
1、就用人單位而言，用人單位往往為錄用壹畢業生做了大量的工作，有的甚至對畢業生將要從事的具體工作也有所安排。同時畢業生就業工作時間相對比較集中，壹旦畢業生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另起爐竈，選擇其他畢業生，在時間上也不允許。從而給用人單位工作造成被動。
2、就學校而言，用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人單位長期合作關系，由於用人單位對面廣量大的畢業生所學專業了解不夠，以及極少數畢業生對就業協議的漠視，使用人單位對違約畢業生的處理感到力不從心等情況。從而對學校的推薦工作產生懷疑。用人單位由於不能確認在今後的招聘中能否在該校招聘到優秀畢業生，為保險起見減少對該校的招聘名額。因此壹旦學校被用人單位上了“黑名單”，學弟學妹們大有可能無緣於該單位的招聘考試。
3、就其他畢業生而言，用人單位到校挑選畢業生，壹旦與某畢業生簽訂就業協議，就不可能再錄用其他畢業生。若日後該畢業生違約，有些當初希望到該單位工作的其他畢業生由於錄用時間等原因，也無法補缺，造成就業信息的浪費，影響其他畢業生就業。因此，畢業生要慎重簽約，信守合約。
綜上所述：在毀約前請務必考慮清楚並咨詢相關專業人士的意見。
法律依據：
《高校畢業生就業協議書》
規定該協議壹經畢業生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何壹方不得擅自解約，否則違約方就要向權利受損方支付協議條款所規定的違約金。