省級勞動保障部門在審核企業職工退休時，應按照退休審核程序審核企業提交的職工原始人事檔案。然而，勞動和社會保障部門將在不審查幹部檔案的情況下申報退休為幹部的無名會計，靠的是30年前參加工作時用人單位偽造簽字的壹紙工人退休通知書和招工政審表。65，438+0，983轉制為國家正式幹部，65，438+0，986為大專學歷，中級技術職務會計，50歲被迫退休為生產工人。他濫用職權直接違反了黨和國家的幹部政策和檔案法、勞動法、勞動合同法，勞動監察機構違法濫用職權。
2、企業勞動和社會保障民事違法行為
某國有企業在不斷調整內部結構的同時，不執行勞動法和勞動合同法，否認本企業職工的國家幹部(經理)30年工作經歷，偽造職工簽名，制作虛假退休通知書和職工簽名，利用無法進入幹部人事檔案的企業違法管理材料，制作企業職工退休審批的幹部檔案。侵害員工合法權益，為少數人利益違反勞動合同和崗位協議。企業為了包工頭的利益，不斷違反勞動合同法，這是社會不穩定的主要方面。
3、枉法裁判犯罪行為
法院在明知勞動和社會保障機關未審查“幹部檔案”且無工人崗位證據的情況下，對無名氏大學生大學畢業證、會計從業資格和會計從業資格證、會計證、財政部長任命書、財政部長任命書、財政部長崗位協議、財政部長崗位工資等數十份連鎖證據不予采信。接受虛假信息，徇私索賄，轉移訴訟請求，對莫須有的幹部(經理、中級技術人員)身份的喪失作出人事判斷。造成被侵權人人身權、榮譽權、勞動權損失及經濟損失65438+萬元以上。(經濟損失65438+萬元以上構成枉法裁判罪)
簡而言之，由於企業勞動合同沒有法律監督機制，侵犯員工合法權利、違反勞動法和勞動合同法的現象不斷發生。