比亞迪對出廠員工的二次入職有嚴格的控制。管理人員兩次進廠肯定是非常必要的。走特殊審批流程,領導簽字同意即可。正常離職的可以再就業。按照公司規定,只要員工在公司工作過,正常離職,就會保留人事檔案,允許第二次進廠,但目前的工資不能比以前高,只能按照以前的級別和基本工資。勞動者辭職重新入職,用人單位此前與勞動者簽訂勞動合同並約定試用期的,勞動者重新入職,用人單位不能再次與勞動者約定試用期。同壹用人單位同壹勞動者只能約定壹個試用期。
比亞迪對出廠員工的二次入職有嚴格的控制。管理人員兩次進廠肯定是非常必要的。走特殊審批流程,領導簽字同意即可。正常離職的可以再就業。按照公司規定,只要員工在公司工作過,正常離職,就會保留人事檔案,允許第二次進廠,但目前的工資不能比以前高,只能按照以前的級別和基本工資。勞動者辭職重新入職,用人單位此前與勞動者簽訂勞動合同並約定試用期的,勞動者重新入職,用人單位不能再次與勞動者約定試用期。同壹用人單位同壹勞動者只能約定壹個試用期。