收到offer後，如何判斷這家公司是否靠譜？

很多人面試了很多，公司也沒有發出offer。他們很焦慮，可能根本不在乎公司的篩選，但這可能會導致後續求職成本更高。不靠譜的公司用不了多久就會發現問題，找到工作。去壹兩次可能會導致這樣的花費非常不劃算。應屆畢業生和壹些畢業壹兩年的求職者可能無法判斷或者忽略壹個公司的情況，但是他們都錯了。那麽，如何判斷公司是否可靠呢？今天是通過整個求職過程來判斷的。主要包括面試前判斷、面試中判斷、面試後判斷、錄用當天判斷。

1，面試前做個基本判斷。(1)邀約電話熱情專業(2)邀約時間地點是否合理(3)查詢公司官方信息。(4)確認公司招聘廣告是否故意誇大。

2、在面試中通過工作流程判斷。如果妳已經確定這家公司沒有法律問題，妳可以去面試。去面試的時候也可以從壹些細節來判斷公司的可信度。(1)檢查前臺接待程序和面試程序準備情況(2)檢查面試官態度(3)檢查辦公環境和辦公氛圍(4)確認公司是否收費。

3.面試結束後，從offer的質量來看，如果有可信的企業準備錄用妳，壹般都會拿到offer(錄用通知)，有些企業對人力的穩定性不放心。當天入職不簽勞動合同的，99%都是有貓膩的。

4，簽完的資料是否正規合理，有人抱怨要簽的資料很多。不是這個要求就是那個規則。其實這是合理的。薩拉裏諾。10-15:部分a股上市公司和效益較好、制度和管理健全的公司。15後薪酬:小企業勞動密集型公司多，尤其是社會服務。主要是穩定員工，用工資困住員工。因為無論妳什麽時候離職，妳的壹部分工資都在他手裏。其實僅憑這幾個方面來判斷壹個公司是否靠譜，並不完全正確。世界上沒有完美的人和公司。每個公司都有它的優點和缺點。重要的是妳的觀點和公司的觀點有沒有沖突！