為什麽要寫辭職報告？

其實法律規定員工準備辭職時應該寫的不是辭職報告，而是辭職通知書，對於試員期的員工來說，提前三天寫就可以了，對於正式員工來說，提前壹個月寫提交給領導就可以了，目的是提前通知用人單位，自己打算辭職，以便用人單位提前做好準備，招聘新人來接替崗位，避免產生員工辭職，結果工作無法交接的情況，對於員工個人和單位來說都是好的，好聚好散嘛，走了工作當然要交接給他們，並適當教其相關工作內容和做法。

辭職通知書中，壹般會註明填寫時間，何時正式離開公司，原因是什麽，當然這個原因不壹定得是真實的原因，只要是合理的理由都可以的，用人單位也不能因為理由不充分而拒絕接受員工的辭職要求，這只是壹張通知書，告訴用人單位，我準備走了，妳開始招人代替我吧。

自離是壹個不好的辦法，這是壹個萬不得已才實施的辦法，比如某個公司不遵守勞動法，硬要求公司填寫所謂的辭職申請表，領導不批就不讓辭，這是不正規的，於是大家沒辦法，才自離的，這個方法不好，因為當妳去另壹家公司的時候，他們會要求要離職證明，而自離意味著妳拿不到離職證明，而且他們會向前壹家公司打聽妳的行為和工作等各種情況，如果自離，無疑會對妳的下壹次求職帶來不利。

況且壹般正規的公司會按勞動法走，不會強留人，所以還是提前寫辭職通知書，交接工作，到期後，再拿好離職證明等離開，做好有始有終才是最好的。