四川巴中，趙先生應聘了壹家公司做銷售，入職後自己努力工作賣酒水，可是在幹了20多天後卻被公司勸退，趙先生覺得勸退也就算了，於是和公司商談這20多天的工資，拿到工資條後趙先生不淡定了，自己的工資條清楚的寫著-3280元。
趙先生說，自己在三月下旬到這家公司應聘做銷售，當初入職的時候，告知自己3000元保底加提成，可是到4月中旬時，突然被公司負責人勸退，想著幹了20多天應該有工資，於是便聯系了公司財務，拿到工資條後，竟然倒欠公司3280元。
對此公司壹方解釋群動態扣款980元，工作匯報扣款300元，微信添加人數扣款2000元，據悉公司要求每月發布50條動態，每天加10個好友，群動態每天不少於10條，總結不少於50字。
其實涉事公司的KPI指標還是相當詳細的，對於提高業務員的積極性顯然具有壹定的作用，並且能夠防止業務員摸魚。但是，再詳細的指標也不能夠違背法律的規定。
趙先生和這家銷售公司之間，是壹種合作關系還是勞動合同關系？不同的法律關系，意味著適用不同的法律，帶來的也是不同的法律後果。
本案中，趙先生應聘入職這家銷售公司，接受公司的領導、管理和考核，因此雙方之間應屬於勞動合同關系，即便在第壹個月時是試用期，但還是勞動合同關系。那麽作為用人單位來講，應當按照《勞動合同法》的規定，與勞動者建立書面的勞動合同關系，而且作為用人單位，是無權擅自克扣勞動者的工資的。
只有當勞動者因故意或者重大過失導致了公司損失或者他人損失的，公司在賠償後，有權向勞動者追償，但是即便追償，也不能低於當地最低的工資。那麽本案中，用人單位克扣趙先生工資的行為，顯然是違反《勞動合同法》的違法行為，那麽趙先生有權向當地勞動監察部門進行投訴或者到勞動仲裁處理。
事實上，如果用人單位不但克扣了勞動者的工資，還以此理由拒不支付拖欠工資，按照《勞動合同法》的規定，勞動者還有權要求用人單位支付經濟補償金的權利，那麽到時候不僅可以要求支付工資，還可以索要補償金。
其實，站在公司的角度來講，實行嚴格的KPI指標有利於公司的業績，但是也應註意到，在制定和執行時，應當保護好勞動者的合法權益不受侵害，而不是想壹出是壹出。
對此，妳對本案有什麽看法？