1.企業存在違反雙方勞動合同的過失行為，從而對員工造成傷害(如員工入職壹個月後，企業仍未為員工辦理社保關系，員工有權辭職並要求企業賠償)。
2.企業與職工協商壹致，職工自願辭職的，企業還應當支付應當支付的賠償金。
3.員工在企業工作過程中因人身傷害(如工傷)而不得不辭職，企業需要支付賠償金及相關費用。
二、職工自願辭職，企業在下列情況下不需要支付補償金。
1.如果企業無法確定過失行為，員工個人辭職，企業不需要支付員工賠償金。
2.員工達到退休年齡辭職，企業不需要支付補償金。
1.企業存在違反雙方勞動合同的過失行為，從而對員工造成傷害(如員工入職壹個月後，企業仍未為員工辦理社保關系，員工有權辭職並要求企業賠償)。
2.企業與職工協商壹致，職工自願辭職的，企業還應當支付應當支付的賠償金。
3.員工在企業工作過程中因人身傷害(如工傷)而不得不辭職，企業需要支付賠償金及相關費用。
二、職工自願辭職，企業在下列情況下不需要支付補償金。
1.如果企業無法確定過失行為，員工個人辭職，企業不需要支付員工賠償金。
2.員工達到退休年齡辭職，企業不需要支付補償金。