壹、職場新人要快速適應新環境，可以采取以下方式：
1、多看多做少說話：初到新環境，先觀察周圍情況，了解公司的文化、價值觀、規章制度等，並且盡量保持低調，避免過早發表看法或做出決定。
2、主動學習、主動提問：職場新人應該充分發揮自己的學習能力和積極性，主動了解公司的業務、流程、工作方式等，遇到不懂的問題及時向導師或同事請教。
3、接受挑戰和反饋：職場新人應該勇於接受挑戰，嘗試不同的工作任務和職責，並且虛心接受他人的反饋和建議，不斷改進自己的工作方法和技能。
4、保持積極心態：面對新環境和新挑戰，保持積極的心態和態度，相信自己的能力，充滿信心和耐心地面對工作中的困難和挑戰。
通過以上方式，職場新人可以更快地適應新環境，提高自己的工作能力和融入團隊的能力，為未來的職業發展打下堅實的基礎。
二、職場新人如何找準自己的角色定位，可以從以下幾個方面入手：
1、了解公司文化和價值觀：職場新人應該認真了解公司的文化和價值觀，知道公司的價值觀和文化要求自己應該怎麽做，如何與公司文化相融合。
2、確立自己的角色和職責：職場新人應該明確自己的角色和職責，知道自己的工作任務和職責範圍，避免與其他同事產生重疊和沖突。
3、建立良好的人際關系：職場新人應該與同事、領導建立良好的人際關系，尊重他人，學會合作和溝通，融入公司文化，得到領導和同事的認可和支持。
4、保持謙虛和學習的態度：職場新人應該保持謙虛的學習態度，虛心向導師和同事請教，不斷學習和提升自己的工作技能和專業知識。
5、明確自己的目標和期望：職場新人應該明確自己的目標和期望，與公司溝通和協商，達成***識，確保自己的實習收獲最大化。
通過以上幾個方面的考慮，職場新人可以找到自己的角色定位，明確自己的職責和任務，做出優秀的表現，得到公司的認可和重視。