很多大學生在正式畢業前，為了增加工作經驗，會去壹些單位實習。為了防止被騙，大學生最好和單位簽訂實習合同。寫清楚實習期限，實習工資及支付方式，實習內容等。在合同裏。這雖然不是勞動合同，但也是受法律保護的。那麽，實習合同的簽訂流程是怎樣的呢？我們通過這篇文章來了解壹下吧。
1.實習合同的簽訂流程是怎樣的？
1.勞動合同和協議的簽訂，應當由職工本人簽字，並由單位蓋章。禁止在空白合同和協議上蓋章。
2.勞動合同在新員工報到當天簽訂，最遲不超過5天。簽訂勞動合同時，還需要簽訂保密協議和個人信息授權書。
3.如果員工需要培訓，他們需要簽署員工培訓協議。拒絕簽署上述合同和協議的新員工將不予錄用。
4.發放勞動合同，建立員工花名冊。人事專員制作勞動合同發放簽到表，由領取勞動合同的員工簽字，並根據勞動合同發放簽到表制作員工花名冊。
5.勞動合同壹式兩份，公司和員工各執壹份。
二、簽訂實習合同有哪些註意事項？
就業協議作為學校、用人單位和畢業生之間的意向性協議，既能為畢業生解決工作問題，又能保障畢業生在找工作階段的權利和義務；同時也保證了用人單位可以從不同的學校找到合適的優秀畢業生。雇傭協議需要註意:
1.畢業生與用人單位達成協議並簽字蓋章。用人單位應在協議中註明可以接收的畢業生檔案的名稱和地址。
2.用人單位上級主管部門審批蓋章。
3.用人單位必須在與畢業生簽訂協議後十個工作日內將協議送至學校畢業生就業部門。
4.學校同意蓋章，並及時反饋給用人單位。
5.校方同意蓋章這壹步驟最終必須執行，以保護學生的權益。
6、高校畢業生就業必須由畢業生、用人單位和學校簽訂就業協議書。
3.勞動法規定的最長試用期是多少？
勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。同壹用人單位同壹勞動者只能約定壹個試用期。
以完成壹定工作任務為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同中。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。
綜上所述，去單身實習的大學生應該簽訂實習合同，這樣對雙方都有利。如果有爭議，也有解決的依據。實習合同的簽訂過程很簡單。大學生提供學生證、身份證等材料後，單位審核確認接受實習，然後安排人事部門與其簽訂合同，並寫明實習期間的註意事項。