法律分析：有用人單位在記載勞動者已經休假的考勤記錄中偽造勞動者簽名。實踐中，勞動者不認可考勤記錄的記載內容，並申請對考勤記錄中的簽名進行鑒定，鑒定結果證明，該簽名並非勞動者本人的。 合肥勞動律師蘇看提示：勞動者應該增強辨別偽造證據的能力，如果懷疑證據的真實性，需要充分行使質證權利，必要時可申請對證據進行鑒定。
法律依據：《中華人民***和國民事訴訟法》 第壹百壹十壹條 訴訟參與人或者其他人有下列行為之壹的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（壹）偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的；
（二）以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的；
（三）隱藏、轉移、變賣、毀損已被查封、扣押的財產，或者已被清點並責令其保管的財產，轉移已被凍結的財產的；
（四）對司法工作人員、訴訟參加人、證人、翻譯人員、鑒定人、勘驗人、協助執行的人，進行侮辱、誹謗、誣陷、毆打或者打擊報復的；
（五）以暴力、威脅或者其他方法阻礙司法工作人員執行職務的；（六）拒不履行人民法院已經發生法律效力的判決、裁定的。人民法院對有前款規定的行為之壹的單位，可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。