打印或手寫都是可以的，只要有勞動者親自簽名並確認及遞交辭職信的具體日期就行。
辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的壹種申請書，是解除勞動合同關系的實用文體。
《中華人民***和國勞動法》第24條明確規定：“當事人雙方可以協商解除勞動合同”。這種“協商解除勞動合同”正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批準辭職請求。由此可見，在現代社會人才流動的過程中，辭職報告的寫作和求職信壹樣具有同樣重要的意義。
擴展資料
離職報告的註意事項：
1、 了解辭職權利的性質
作為壹名員工，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時，就先要想清楚，妳想行使的是哪壹種辭職的權利，這種性質的判斷，是需要壹定的法律基礎的。
員工辭職的權利，有三種，其壹是與單位協商，這是不需要員工單獨擬寫辭職信的；其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權利是壹種預告解除勞動合同的權利，在現實中還是受到壹些限制的，而且有可能會承擔向單位支付違約金的責任。
因此，在行使這種權利時，作為員工，應當深思壹下；其三是即時辭職權利，這種辭職權利，員工是不需要向單位承擔任何賠償或者違約責任的，但是這種辭職需要法定的理由。
2、 尋找合適的辭職理由
在想清楚辭職權利的前提下，員工需要確定自己選擇哪壹種性質的辭職，並且在確定之後，尋找合適的辭職理由。協商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由；預告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由；即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資等諸種情形。
3、 措詞溫和，不可激化矛盾
找到合適的理由之後，在具體行文時，不可語氣過於生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過於委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。
4、 順利取得相應的證據
員工對於自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時就應當有意識地保留相應的證據。比如領導簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發的工資條等各種證據，需要切記的是，證據需要是原件。
5、 作好仲裁或者訴訟的心理準備
如果妳與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會向妳索要的心理準備；如果妳的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會扣留檔案的心理準備；如果妳的社保關系在單位的話，也要做好單位不給妳辦轉的心理準備吧。
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