壹、法律未要求簽訂合同，建議簽訂合同
盡管我國勞動法並未要求兼職必須簽訂勞動合同，但是，為了維護自己合法利益，需要簽訂兼職合同。簽訂的兼職合同中要註意寫明：雙方姓名或名稱、聯系方式、工作內容、報酬及給予方式等壹些信息。如果是單次工作的，最好要寫上完成工作的日期。這樣壹來雙方的權利義務事先確定，兼職過程中也比較放心。
二、簽訂兼職合同需要要註意什麽地方
1、建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權利義務。
2、兼職只能簽勞務合同，不用繳納社保公積金。
3、兼職如果是長期的工作，需要簽訂協議，不是臨時用工協議，就是兼職勞動合同，明確崗位、工作職責、工資及發放時間發放方式等等即可。
另外，在拿到合同後，還要註意以下幾個方面：
1、要確定合同本身是合法的。確認自己簽訂的勞動合同具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。
2、認真檢查合同是否條款齊全。壹份正式的合同應該條款齊全，包括地點、時間、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。
3、謹防霸王合同(不公正不合理的合同)。對條款表述不清、概念模糊，而且合同內容只約定求職者義務，很少涉及求職者權利的合同提高警惕。
4、對合同中有可能損害自身利益的方面，勇敢地提出質疑。
5、利用合同中的補充條款，補充有利於維護自身權益的內容，降低受侵害的風險。
6、增強自我保護意識和法律觀念，絕不簽訂對自身極為不利的合同，否則後患無窮。
7、自己保存壹份合同。日後雙方壹旦發生利益沖突，便於查證核實。