簡單個人辭職報告(四)
尊敬的_______：
您好!
在公司工作壹年中，學到了很多知識，公司的營業狀態也是壹直表現良好態勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在公司裏基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環境對於業務員很照顧很保護(至少對於業務風險來說)，鑒於我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋壹面的能手，處於保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾於內向，妳們也有經常提醒我這壹點，其實，這不管是對於公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也壹直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己壹直沒什麽突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。
公司業務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要壹個時期。我希望在_____時間左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲壹周。但是我還是希望領導理解，現臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!
我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我壹定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最後，希望公司的業績壹如既往壹路飆升!主管及各位同仁工作順利!
此致
敬禮
辭職日期：20xx年xx月xx日
簡單個人辭職報告(五)
__________：
您好!
我來____________公司報道的時間是________年的____月份，轉眼間，壹年時間將要過去了。非常感謝經理，在這壹年裏對我的關懷、愛護，我自認為自己非常幸運，能夠得到經理的賞識和厚愛，讓我在__________公司得到了這樣幸運的機會，給了我充分的信任以及壹個寬廣的舞臺。 ?在這___年裏，我收獲非常多，從工作內容到為人處事，都讓我有了與從前截然不同的感覺，學到了很多東西，領悟到了很多道理。壹年裏，我自認我工作上盡本盡力，但不能不說也沒有壹些毛病，加上自己性格上的壹些缺陷，有很多事情並沒有處理好，在這壹方面，要表示我誠摯的歉意，同時深深感激經理對我的寬容!
我深刻感覺到自己在某些方面能力有限，沒辦法達到公司需要的要求。所以，我想了很久很久，遲遲不知該如何抉擇如何下筆，感觸良多。為了公司也為了我自己，現決定向公司提出辭職，望經理妳能諒解和批準。
最後衷心祝願公司在今後的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!也祝經理及各位同事工作順利!
此致
敬禮
辭職人：
辭職日期：20xx年xx月xx日
延伸閱讀——不同形式辭職是否有效
辭職有幾種形式：口頭說，寫辭職報告，發短信等。我來為大家解析下這幾種的區別和解決辦法。
口頭辭職是否有效?
口頭上說辭職不幹了其實是不具法律效應的 ，說白了臉皮夠厚還是可以繼續留在公司上班的。如果公司說讓妳走人那麽可以算是違法解除。如果違法解除還可以得到壹些賠償。
辭職信或辭職報告遞交是否可以反悔?
提交辭職信的行為屬於民法上的要約行為，離職通知送達用人單位就發生了法律效力，員工的辭職行為也就成立，勞動關系也會在三十天後解除，邀約行為壹經送達就不可被撤回。 如果員工反悔不想辭職了，只能和企業協商，主動權在企業。 如果企業願意用妳，那麽可以撤銷。如果不願意，那麽三十天後別可以解除勞動關系。 但是有壹點時要特別提醒的，在務實中，員工提出辭職後，尚未正式離職前，若因生病，懷孕等特殊原因撤回辭職的，也存在勞動爭議仲裁委員會和法院支持員工請求的可能性。
發短信、手機短信申請離職是否有效呢?
短信是數據電文的壹種，它可以作為證據使用。即符合電子簽名和數據電文的形式。(根據我國《電子簽名法》的規定，電子簽名是指數據電文中以電子形式所含、所附用於識別簽名人身份並表明簽名人認可其中內容的數據。數據電文是指以電子、光學、磁或者類似手段生成、發送、接收或者儲存的信息。)短信確屬本人手機發出，且收件箱中的信息是只讀文件，具有不可修改的特點。短信能夠有效表現所載內容並能夠識別數據電文的發件人、收件人以及發送、接收的時間。且網絡操作系統中也有相應記錄。因此，手機短信因為兼具了生成、儲存、傳遞數據電文是可靠的，內容也是真實完整的特點， 所以短信申請離職是有效的。