問題二:員工崗位晉升申請報告怎麽寫？尊敬的公司領導:
妳好！我叫蘇勇，我已經在彭達公司工作了六年多了。我現在是設備部Unix品牌的產品代表，在這個崗位上工作了壹年半。自從我來到這個崗位工作的第壹天起，我就知道我的責任的重要性。我必須付出我所有的熱情和汗水來回報公司領導的信任。長期以來，我壹直問心無愧，不敢說自己各方面都很盡責。但至少我已經盡力做好每壹份工作了。中國有句諺語:“人往高處走，水往低處流”。就像大多數人壹樣，我希望我的努力能被領導看到，我的能力能被領導欣賞。只要有機會擺在我面前，我想無論是誰，只要有信心和底氣，都不會錯過。
今天，我鄭重向公司申請“設備部產品主管”壹職。我明白在新的崗位上工作會更有壓力，更困難，但我隨時準備迎接新的挑戰。無論遇到什麽麻煩，我都會和我的團隊並肩作戰。我相信我的能力，因為這壹切都來自於我多年來對這份工作的熱愛。以及設備部全體同仁的不懈支持。我真誠地請求公司領導給我這個鍛煉的機會。我將以謙虛的態度和飽滿的熱情做好每壹份工作，為公司創造價值，與公司共創美好未來！
申請人:蘇勇。
2008年8月22日
問題三:增加人員申請書怎麽寫？正規的企業都有人力資源管理，有專門的“人員補充申請表”用於補充人員，可以按照表格的要求填寫，不壹定要用“申請報告”的形式寫。以下信息供參考:1。增員申請報告公司領導:由於這個部門工作量比較大，人比較少，壹個人同時兼任兩個職位。為了做好工作，不拖其他部門的後腿，特此申請本部門增加壹名員工，增加的員工主要從事* * * * *。以上申請是否妥當，請領導批示。哇* * * * * *部門部長(經理):簽字日期:二。人員補充申請表□補充□填表日期:年月日工作名稱單位/部門/上級崗位所屬部門/車間資質、學歷、技術職稱、專業及知識結構、工作經歷、外語水平、性別及年齡範圍、其他要求、工作職責:本崗位工作分析及補充原因(補充):公司內部是否有合適人選:用人部門/車間意見主管簽名:YY、MM、dd、HR主管意見簽名:YY、DD、 部門簽名:YY、DD、人力資源部長意見簽名:YY、DD、DD、MD、CEO意見簽名:YY、DD、DD、說明:補充人員是指補充或替換原有人員，其余為增加人員。 如果有用，請采納回答？謝謝妳
問題4:增加人員編制的申請報告怎麽寫？第壹，闡述目前的情況，特別是人員不足造成的不利影響；
二是詳述工作量超負荷的事實；
第三是附錄可以帶來的好處。
關於員工增加的問題，請問尊敬的領導:由於公司業務的擴大(或者其他原因)，我們部門人手不足，即使所有員工都盡力加班，也無法完成手頭現有的工作。鑒於公司發展的需要，我部現申請增加_ _ _名員工，職責為_ _ _ _ _。不行，請領導指示！XXX部門
問題5:如何添加優秀員工名額？如何寫壹份關於申請額外優秀員工名額的申請報告？
公司領導:
2015在公司董事會和管理委員會的正確領導下，我部取得了良好的成績，湧現出了壹大批先進人物和優秀員工。由於優秀員工眾多，我們現在要求增加優秀員工的數量。請領導批準。
特此報告
Xx部門
Xxxx，xxxx，xx，xx
問題6:員工增加補貼申請書怎麽寫？這是好事，說明公司領導很看重妳，很照顧妳。在第壹行中間寫上“申請工作補貼”的字樣。翻到最上面，寫上“親愛的主席”。然後寫“我的名字是？公司總部員工，按照總部領導的安排上班。期間主要負責工作。在大家的幫助下，我順利完成了其他任務，受到了公司總部領導和廠領導的好評。”在兩個空行寫申請工作津貼的理由、理由和依據。最後，寫這封信，致敬！只要寫下妳的名字和申請時間。
問題7:如何寫員工晉升申請書親愛的上級，為了提高我的工作積極性，為公司做出更大的貢獻，同時在生存壓力下，更好的體現公司和領導對待員工的公平公正精神。我特此向上級領導提交這份報告，希望公司能給我適當提高目前的工資標準。當然，要求加薪是需要相當的能力的。我願意接受公司對我工作範圍內的適當考核，感謝領導的認可！年、月、日、人
問題8:比如我想向老板推廣我店下面的員工應該如何寫hello的應用；提拔下面的員工，要提前和負責人溝通，得到他的認可。在對方不知情的情況下，可能無法編寫應用程序。至於具體的寫法，還是比較容易的。先寫下妳是哪個公司哪個店的，該店員工在工作中有哪些突出表現，比如具體時間地點。因此，擬提拔該員工為(具體姓名)。請指示。申請人XXX。年月日。
問題9:申請增員的報告怎麽寫？先從目前的工作量說起，說說工作量是怎麽飽和的，又是怎麽超負荷的。
最好有數據，比如加了多少班，人員如何超負荷。。。
然後說說現在的人員配置不合理，以及存在的不足。
之後妳就可以說妳的提案申請需要增加人員了。
大概報告可以把這三個思路結合起來。