第壹，國企不簽勞動合同怎麽賠償？
國有企業自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但國有企業因勞動者自身過錯未與其訂立書面勞動合同的，國有企業不應向勞動者支付二倍的月工資。
這裏需要註意的是，法律明確規定，用人單位只有在不依法與勞動者簽訂書面勞動合同的情況下，才需要承擔每月支付二倍工資的法律責任。如果勞動者有意或不願與用人單位簽訂書面勞動合同，則本條款不適用。因為新《勞動合同法》立法的初衷是規範用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，保護勞動者合法權益，而不是賦予勞動者不簽訂勞動合同獲得雙倍工資的權利。因此，員工有意或無意簽訂勞動合同的，無權獲得雙倍工資，企業在這種情況下可以解除勞動關系而不支付經濟補償金。
二、國企簽訂勞動合同的流程是怎樣的？
1，勞動合同草案壹般由用人單位提出，征求擬招聘勞動者的意見；也可以由被招聘者與企業行政代表直接協商，如廠長、經理、人事部、科長等。
2.在簽訂勞動合同前，用人單位應當向被招用者如實介紹本單位的情況，被招用者也有權提出自己的意見和要求。雙方充分協商壹致後，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同，並簽字蓋章。
3.勞動合同簽訂後，應向當地勞動行政機關申請鑒證，並向其主管部門和當地勞動部門備案。
3.訂立勞動合同的條件是什麽？
1.勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者組成。勞動合同的壹方是企業、事業單位、機關、團體等用人單位，另壹方是勞動者本人；
2.勞動合同雙方必須具備合同主體資格。用人單位要有法人資格，私企主要要有公民身份；勞動者必須具備勞動行為能力和勞動權利。勞動者必須年滿16周歲，身體健康，初中以上文化程度，現實表現良好；
3、國營企業招收工人，必須在國家下達的勞動用工計劃指標內，並到當地勞動部門辦理用工手續。
綜上所述，國企在招聘員工時，要嚴格按照勞動法和合同法的規定。超過壹個月不簽合同是違法的。壹般國企都有工會，員工可以去那裏維權。逾期不簽合同是雙倍工資賠償。因為沒有合同很難確定工資標準，可以參考同崗位工資。