以下為公司內部勞動合同參考範本編號:內部勞動合同函電話:緊急聯系方式:甲乙雙方根據國家和運城市有關法律、法規、規章，在平等自願、協商壹致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。壹、概述1。乙方確認已理解並願意遵守甲方現有的規章制度和管理辦法。規章制度和管理辦法作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。2.乙方應保證如實告知甲方各種信息。如有欺詐行為，甲方可隨時終止本合同，甲方無需承擔任何違約責任。二。合同期限:本合同的期限自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日起。工作內容和工作地點1。根據甲方工作需要，乙方同意擔任- 2崗位。乙方應根據甲方要求，按時完成規定的工作量，達到規定的任務標準，具體要求雙方另行簽訂協議。3.乙方同意在甲方安排的工作地點工作。4.因工作需要，經雙方協商，可以調整乙方的工作內容和工作地點。4.工作時間是1。實行綜合工作制。即乙方的工作時間應根據甲方供應商城分配給乙方的合理工作時間或工作任務靈活安排。但是保證每周有壹天。2.休息休假:按國家有關規定執行。5.勞務報酬1。乙方正常工作時間的工資按以下()形式執行(1)。乙方試用期工資為_ _ _ _ _ _元/月；試用期後的工資為_ _ _ _ _ _元/月(_ _ _ _ _ _ _ _元/天)。(2)其他形式:_ _ _ _ _ _ _。2.甲方每月_ _ _ _日支付工資。如遇節假日或休息日，順延至最近的工作日。6.社會保險福利1。合同期內，甲方依法為乙方辦理社會保險手續，按時為乙方繳納和代扣代繳社會保險費。2.如乙方要求自行解決或放棄社保，甲方不再承擔相關費用，由此產生的壹切責任由乙方承擔..七。勞動紀律與考核1。乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律和規章制度以及企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。2.甲方有權對乙方的制度執行情況進行檢查、監督、考核、獎懲。3.甲方根據銷售政策及相關規章制度對乙方進行考核或處分。如乙方不同意甲方的考核或處分決定，應在知道該決定後3日內向甲方人事部門提出書面申訴。逾期未提出申訴的，視為對評估或處理決定的確認。八。保密要求1。乙方承諾甲方的產品、業務或與業務相關的技術秘密、技術信息和商業信息(包括相關客戶和合同、銷售政策、產品價格等。)不得以任何方式向甲方以外或與甲方無關的人披露，乙方也不得將任何信息用於自我管理或供第三方經營與甲方競爭的事項..2.乙方因工作需要而持有或保存的記錄甲方信息的所有文件、資料、圖表、筆記、報告、信函、傳真、磁帶、磁盤、儀器等形式的載體，無論該信息是否具有商業價值，均歸甲方所有。乙方承諾在離職前15天內或應甲方要求歸還給甲方..3.乙方違反保密義務，構成嚴重違反勞動紀律和勞動合同，甲方有權解除勞動合同，且不給予任何補償。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，甲方有權要求賠償，並保留追究其其他法律責任的權利。九。勞動合同的終止乙方有下列情形之壹的，甲方可以解除勞動合同，並不予經濟補償，解除合同的其他有關規定按法律法規辦理。1.在試用期內被證明不符合錄用條件的。2.乙方嚴重違反甲方的勞動紀律和規章制度。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失或損害公司在公眾中的形象。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的。5.乙方工作態度懶散，不創造效益，對工作沒有熱情或業績壹直下滑。6.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同。十、勞動合同的變更、續訂和終止1。合同期滿前30天，雙方應以書面形式通知對方(按甲方勞動合同管理辦法)。未書面通知的，視為不再續簽，合同期滿即行終止，並辦理相關離職手續。2.合同需要變更時，要求變更的壹方應以書面形式向另壹方發出變更請求。另壹方應在收到書面請求後15天內做出書面答復。未按時回復視為同意。3.有下列情形之壹的，甲方可以變更乙方工作崗位:1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的；2)經考核確認，乙方不能勝任勞動合同約定的崗位；3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行。上述客觀情況的重大變化是指因公司分立、合資、合並、兼並、改制、跨區域搬遷、經營模式變化、組織結構調整、甲方生產變化或重大技術改造等原因，導致本合同規定的工作崗位和工作場所消失。4)乙方有違法違紀行為，需要調整工作崗位的。XI。其他協議1。乙方有權依法辭職，但應提前30天書面通知甲方，並辦理相關辭職手續。辭職程序及相關規定按甲方《辭職管理辦法》執行。2.乙方與甲方對培訓服務期有約定的，培訓服務期在服務期內，服務期超過本合同終止期的，本合同終止日變更為服務期截止日。4.本合同解除或終止後，乙方必須按甲方規定辦理離職手續。在辦理離職手續之前，乙方的工資、福利、費用結算暫停。乙方應在辦理完離職手續後申請停發工資、福利和費用。按規定應支付經濟補償金的，甲方應在乙方辦理離職手續後支付。5.如因乙方原因導致甲方未能按時收到並簽署離職證明，或甲方未能及時將離職證明送達乙方，乙方應承擔由此產生的壹切法律責任。6.乙方收到本合同後，應親自簽字，並至少在三天內返還給甲方。如因乙方原因導致簽約延遲，雙方建立勞動關系的時間以乙方簽約並返還甲方為準..7.自本合同生效之日起，雙方此前簽訂的任何形式的勞動合同及其他相關協議與本合同及相關附件(協議)不壹致的，以本合同為準。8.甲乙雙方認為本合同無效的，以甲方註冊地勞動爭議仲裁委員會的確認為準；本合同履行過程中，雙方發生的任何爭議應由甲方註冊地的勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以向甲方註冊地人民法院提起訴訟。9.本合同壹式三份，甲方兩份，乙方壹份，具有同等法律效力。十二。其他-:乙方(簽字):法定代表人:身份證號碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _