1.簽訂三方協議的流程是怎樣的？
(1)領證三方協議:學校統壹發證或單位領證；
(2)填寫個人資料:畢業生應認真填寫個人資料，協議書復印件無效；
(3)用人單位填寫並蓋章:用人單位名稱不得拼錯；
(4)學校填寫信息:三方協議由學校填寫蓋章後生效，個人、學校、用人單位各留壹份備案；
(5)檢查三方協議是否正確。
二、簽訂三方協議的註意事項
第壹，要看填寫的用人單位名稱是否與單位有效印章名稱壹致。如果不壹致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，應與學校教務處的專業名稱壹致，不能縮寫。
二、外企、合資企業、私企壹般都是采用試用期，根據合同期限的長短，可以從1-3個月不等。通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、科研院所壹般采取試用期，壹般為壹年。
第三，很多單位為了留住學生，用高額違約金捆綁學生。學生在談判時應努力將違約金降到最低，通常違約金不超過5000元。但《勞動法》規定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，約定在勞動合同解除或者終止後的競業限制期間，每月給予其經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩部法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”所以學生要爭取取消違約金的規定。
第四，現行畢業生就業協議是“格式合同”，但“備註”部分允許三方單獨約定權利義務。為防止用人單位承諾壹套做壹套，畢業生可在備註欄說明簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇，壹旦發生糾紛，可依法維權。
第五，很多高校為了提高自己的就業率，強迫學生找熟人、親戚簽“假”協議，這對畢業生不利，畢業生不要讓步。
第六，學生在簽訂協議時要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填好蓋章，再去學校就業指導中心簽證蓋章。不要填好之後直接去學校畢業生就業指導中心要蓋章。這樣的後果就是，單位填表的時候，工資待遇和過去承諾的大相徑庭。但是學生因為自己和學校已經簽字蓋章，無法回天。要麽接受辭職，要麽被迫賠償用人單位違約。
對於三方協議的簽訂，壹方面需要基於實際工作情況進行確認，另壹方面也需要在法律允許的範圍內依法處理。如果存在侵害學生權益的情況，那麽該協議沒有法律效力，具體情況要看實際情況。
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法律依據:《中華人民共和國民法典》第四百九十條。當事人采用合同形式訂立合同的，自各方簽字、蓋章或者按手印時合同成立。在簽字、蓋章或按指印之前，壹方已經履行了主要義務，另壹方接受時合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定應當采用書面形式訂立合同。如果當事人沒有以書面形式這樣做，但壹方已經履行了主要義務，另壹方接受，則合同成立。