離職申請表和離職流程表的區別是二者性質不同。
離職申請表是當事人提出離職的書面申請；離職流程表是單位同意離職後所需要的程式。
辭職和離職的流程是：
1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案稽核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
根據《中華人民***和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商壹致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同：
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
離職申請表簽核流程管理規定離職申請表簽核流程管理規定通常包含檔案的制定目的、範圍、權責、離職申請表簽核詳細流程和內容，相關的記錄表單和歸口管理部門等。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之壹百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（壹）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
肯德基 離職申請表1.離職申請只需要書面形式提出即可，沒有規定必須要用企業的表格，妳自己寫壹下，並且當面交給那個家夥
2.建議妳和那個家夥溝通的時候用手機錄壹下音，錄完後提醒他妳已經錄音了，如果他再不按照相關法規執行，可以去勞動部門告他
3.辭職不壹定要通過管理人員，可以直接和店長提出，他們今年已經經過新勞動法的公司培訓了
4.如果那個家夥就是店長，不要去公司投訴，先去勞動部門投訴，再去公司投訴，給他點真色彩看看
5.和管理人員溝通的時候，可以選擇在服務區，讓妳的朋友悄悄用手機拍下來，作為證據
6.這種家夥是KFC的害群之馬，壹個爛蘋果會讓壹筐蘋果爛掉的
祝 好運
離職申請表,申請離職的原因:冬天太冷,起不來建議勞動者的離職理由最好還是應當合理不要盲目的最求吸引眼球或者個性，且應當書寫正規。
因為，在某些正規、福利待遇較好的單位，很有可能需要勞動者出具離職證明。
用人單位招用與其他用人單位沒有接觸勞動合同，給其他單位造成經濟損失的，要承擔連帶責任。
根據《勞動合同法》
第九十壹條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
公司有離職申請表還需要寫離職申請書嗎沒有必要，填寫公司的表格即可
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
離職申請表裏有離職型別和辭職,辭退,選哪個?
肯定以及壹定是選擇辭職呀
辭職表示是妳主動要走的
辭退表示妳工作做得不到位，並公司開除的意思的
要是選擇後者，妳就是真的傻了
我己拿離職申請表了,但不想離職了怎麽辦己拿離職申請表了,但不想離職了，只要不提交申請表就可以。
根據《中華人民***和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商壹致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
離職申請表的備註是什麽意思？基本上都是空著不填的，也可以將要備註的要求事項寫在那裏。
離職申請表上交了怎麽證明離職時間按勞動法正式工提前壹個月提出書面離職，從提出離職日與妳領導批準的離職日算，有在離職到期的最後壹天時，請人事幫妳列印壹離職證明，這樣好找下壹家公司。
被開除要填離職申請表？要找當地律師援助看看是不是被非法開除，拒絕任何不明真相的簽名