1、公務員有下列情形之壹的，予以辭退：
（壹）在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；
（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在機關調整、撤銷、合並或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；
（四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；
（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者壹年內累計超過三十天的。
2、對有下列情形之壹的公務員，不得辭退：
（壹）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女性公務員在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形；
3、退公務員，按照下列程序辦理：
（壹）所在單位在核準事實的基礎上，提出建議並填寫《辭退公務員審批表》報任免機關；
（二）任免機關組織人事部門審核；
（三）任免機關審批。作出辭退決定的，以書面形式通知呈報單位和被辭退的公務員，同時抄送同級公務員主管部門備案；
縣級以下機關辭退公務員，由縣級公務員主管部門審核，並報縣級黨委或者人民政府批準後作出決定；
（四）《辭退公務員審批表》和辭退決定等存入本人檔案。
法律法規
《中華人民***和國公務員法》
第八十八條 公務員有下列情形之壹的，予以辭退：
（壹）在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；
（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在機關調整、撤銷、合並或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；
（四）不履行公務員義務，不遵守法律和公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；
（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者壹年內累計超過三十天的。