應該是怎麽調查的吧；
背景調查，顧名思義就是在員工入職前對其身份等信息的核查過程，現在的背調主要有三種主流方式：
其壹是公司HR的背調，這個怎麽說呢，跟公司的HR部門的實力有正相關關系，但是實際上絕大多數的調查都比較水；
另外壹塊就是獵頭提供的候選人的背調，僅僅針對通過獵頭方式入職的員工。這種方式提供的信息會更豐富壹些，但如果獵頭本身的素質就得不到保障的話（天知道他的信息來源是什麽），那麽信息的真實性也可能存在問題。現實中發生過不少獵頭主動包裝求職者的情況，畢竟兩者利益相關嘛。總的來說獵頭的背調有點“八仙過海，各顯神通”的意味。
最後壹種就是大中型企業用的比較多的第三方背景調查機構背調（例如：全景求是）；企業壹般會通過第三方機構對於關鍵崗位的入職者做調查。這種方式最正規，信息來源也更真實可靠，畢竟專業的人做專業的事情。
背景調查的內容主要分為以下三類；
第壹類是證件類信息，諸如身份證、學位證等信息，調查此類信息主要目的是為了防止候選人在證件方面造假；
第二類則是職場表現，包括了工作經歷、工作能力等信息，避免候選人誇大其工作能力；
第三類則是個人信用類，包括了信用記錄、商業利益沖突等信息，此類調研壹般對公司高層進行，可以避免出現公司機密泄露甚至於被競爭對手公司竊取的情況。