離職報告規範模板1
各位領導:
妳好！
作為壹個在酒店工作了半年多的員工，我對酒店有壹種特別親切的感覺。每個人年輕的時候都有很多第壹次，我也不例外。
在這裏，我學到了很多東西，能夠和同事壹起工作，我感到很開心。這裏的每個人都是我的哥哥姐姐，他們教會了我在學校裏學不到的東西，如何做人，如何做事，如何工作...在酒店，領導也很關心我。從我第壹次進酒店的那壹刻起，我就感受到了從上到下的溫暖。因為沒在這麽大的群體裏生活過，自然，心裏會有壹種被照顧的感覺。這是我在團裏從來沒有過的感覺。它很溫暖，很驕傲，壹直陪著我，直到我離開。
但這種感覺不會隨著我的離去而遠去。我想我永遠不會忘記它。畢竟我也曾經生活在壹個溫暖甜蜜的群體裏。時過境遷，星移星移，我多年積累的工作經驗和個人才華也得到了充分發揮。作為酒店的經理。我制定了壹系列政策，重新定位酒店的經營戰略，不斷嘗試新的機制、獎勵和分配方式，努力使酒店的經濟效益達到新高，酒店員工的福利待遇高如芝麻開花。
酒店要想在競爭激烈的社會中立於不敗之地，人才的培養和發展是不可忽視的環節之壹。由於自身能力不足，最近的工作讓我感到應接不暇，所以想借此機會遞交辭呈，忘記領導的批準。
我在此傳達
敬禮！
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辭職報告範本2
尊敬的王校長:
這件事真的不好說。聖賢有言:人滴水之恩，報之以泉。妳對我的好意是什麽意思？我知道我對妳寄予厚望。但是，經過深思熟慮，盡管名不正言不順，我已經下定決心:我決心辭去學校院長的職務，成為壹名普通的教師。
有四個原因:
第壹，團隊凝聚力不夠。這可能是我個人的錯誤想法。目前，團隊找不到壹個能指揮全局的人，或者是因為缺乏威望或能力。有時候個人意誌代表了團隊意誌，我不能否認個人意誌的正確率，也不能否認個人意誌的重要作用(有時候壹個學校或部門因為這種獨特的個人意誌而有自己的風格和靈魂)，生怕個人意誌的不正確率大於零。這肯定會影響整個團隊的威信。我壹直隱藏著自己的壹些想法，不想觸及問題的核心，只是因為不想因為工作本身而在不經意間“詆毀”或“中傷”別人。說到團隊，團隊中個人與他人的關系是影響團隊發展的重要因素。我壹直在努力做好自己的工作，以為自己的舞臺應該有自己的風格和廣闊。事與願違，身心疲憊成了我不可避免的問題，壹直困擾著我。
二是個人能力不足。提到這裏，我能想到妳此時的心情。妳壹定覺得我不真誠，在找借口。其實這絕不是無中生有的借口。在這項工作中可以找到很多例子，比如材料提交不及時，最後兩項基礎材料完成(_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _等
第三，個人精力不足。從去年2月接手工作開始，我明顯感覺自己欠家人更多。我不想為了個人利益而浪費公共事務。作為壹名中國黨員，我無條件服從組織的安排。即使有時候家人跟我抱怨，孩子跟我疏遠，我也主動跟他們解釋，請他們理解。但是人的精力畢竟是有限的，所以我左右為難，不得不做這個決定。
第四，懶惰不利於工作。用這種心態工作，對工作大有好處。當然，在組織做出任何決定之前，我會站上最後壹班。
或許，這四點還不足以讓妳完成我的小小心願。寫到這裏，我忍不住淚流滿面。我表面的堅強掩飾不了內心的脆弱。上次我去妳家，我說我們很少聯系。當時我並沒有說我參加工作九年來對妳的行為和處事有深刻的理解。也許這是我的壹廂情願:人與人之間的交流，時間與時代，並不構成影響其質量的直接因素。這就好比有些素未謀面卻成了知心朋友的例子。
我壹直感到羞愧和內疚。妳對我和_ _ _ _都表現出了極大的關心和照顧，而且那年_ _ _ _轉到_ _ _ _小學的時候，我去中心校的時候，我看到了妳的認真和明顯的同情和無奈。這些，沒有壹個有良知的人會無動於衷。想想妳在電話裏的失望和在交談中的希望(妳常說:如果是金子，就讓它發光吧。這句話無時無刻不在催促著我)而我這個近乎不合理的想法讓妳無言以對，因為我不期待。考慮到這壹點，對於我這個封建保守的人來說，我無法擺脫這種沈重的精神枷鎖。
_-_-學校，我真想學學古人，寫壹篇精辟而又充滿激情的文章來打動妳。在情感的驅使下，壹切語言都是蒼白無力的。念及聖賢之言，我心酸無語。
希望領導盡快批準我的辭職申請，非常感謝！
我在此傳達
敬禮！
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離職報告規範模型3
各位領導:
在不違反法律和道德的前提下，盡可能自由、簡單、純粹、有意義地生活——這是促使我辭職的最本質因素。只是因為女性的性別，我不得不承受來自家庭、朋友、社會的“女孩子要有壹份穩定的工作”這三重有色的確定性。我不願意更不開心。工作壹年，壹直在崗位上尋找自己的存在感。我努力過，卻壹次次找不到方向；我妥協過，但內心深處我壹直很吵；我抗爭過，和我媽的爭吵幾乎是這壹年我生活的主旋律。她不認可我的追求，覺得沒有意義，幼稚，不在乎未來。我不屑於她的安穩，我滿心渴望去更繁華的地方接觸更廣闊的世界。世界那麽大，人生那麽短。我不想在最美好的青春裏日復壹日的坐在辦公室裏，倒水，換顯示屏，偶爾打印復印——我這麽多年的努力學習絕對不是為了享受這樣的“安逸”。
不是所有的意外都是驚喜。我考公務員是因為隨波逐流，但是考上工作的時候是開心的，也是充滿期待的。但是我沒有做好紮根基層，努力工作的心理建設。事先不知道行政工作的性質和內容，也沒想好是愛公務員工作還是愛“公務員”這三個給外界鑲金的漢字。大學很多社會實踐和實習給了我太高的眼界。初入社會，凡事考慮不周全，凡事難以面面俱到。我為自己的無知付出了代價。今天辭職，浪費了壹批來之不易的公務員。我為各級領導、長輩、同事的培養感到羞恥。壹時難以面對父母的目光，但我對得起自己。多少年來，我被理想鞭策著，努力成為壹個優秀的人。現在才深深明白，有時候退壹步也能讓自己的眼界有所展現。
畢業壹年多了，學習期間還能通過規劃和培訓養活自己，但現在經常要靠家裏的經濟支持。能力沒有發揮出來，工資太低，缺乏崗位存在感和幸福感，導致工作積極性不高。從活潑自信到話不多，只用了壹年時間。自考，艱難決定辭職，然後我會全身心投入考研尋求創意策劃工作，朝著個人興趣的方向不懈努力。
我在此傳達
敬禮！
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離職報告規範模型4
親愛的_ _:
由於目前的工作，我無法實現自己的人生目標，體現自己的人生價值。出於對理想的堅定信念和為國家服務、為社會做貢獻的熱情，特此申請辭職。
在公司的這段時間，公司領導壹直關心我，教育我，幫助我，鼓勵我，幫我樹立信心。離職之際，內心久久難以平靜。黨和人民從小教育我，飲水思源，感恩圖報。
在我忙於工作的時候，是誰幫助了我，給了我工作的機會？
當我擡頭看著幾箱資料不知所措的時候，是誰教育了我，給我提供了學習的機會？
當我內心空虛無助的時候，誰來關心我？
是誰給我提供了美味的午餐，香甜的純凈水，春天般的環境？
是誰讓我的身邊充滿歡笑，讓我的眼神更加堅定，讓消逝的理想重新崇高？
_(註:公司名稱)，我現在擁有的壹切都是_。每每想到這裏，我的眼裏就充滿了淚水，我的胸口就怦怦直跳，心潮澎湃。
我忍住了，眼神更加堅定。
公司領導教導我，年輕人要有更大的理想，更高的追求，不能偷懶偷懶，要靠自己的努力去爭取更好的生活。不登泰山，不知多高；不臨深淵，不知多寬；不涉江海，不知多長。
在這之前，我不明白為什麽要離開，就在我努力工作，急著報答對方的時候。經常躺在床上輾轉反側，晚上睡不著。但是當我走出_走向更高的目標時，就像是壹種覺醒，頓悟了！井蛙對大海是不可理解的，它被局限在空虛之中。秋蟲對大海來說是不可理解的，被局限在時間裏。領導就是加入到更廣闊的社會中，多鍛煉，多學習高級技能，成為壹個不僅對_，而且對社會有用的人。我真的很理解，謝謝領導。
再次感謝妳對我的好，感謝_的培養，感謝_對我的尊重，感謝所有把我當兄弟的同事。
我想再次說聲謝謝！
希望_在不久的將來能夠持續攀升，利潤大增。_的腰包會迅速膨脹，最好能進入競爭最激烈的50強行業！我祈禱！
我在此傳達
敬禮！
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離職報告規範模型5
尊敬的公司領導:
回到20年前，我在求職申請中寫下了我的夢想:擁有壹家職業足球俱樂部！今天，我仍然可以自豪地說:“我從未放棄追逐我最初的夢想。”
_ 2000年的郵路磨平了我身上生長的許多突兀的菱角，無數次被澆滅，激起內心鬥爭的熊熊烈火。十年的郵政生涯，壹個剛畢業的小男孩成長為壹個有擔當的男人，心中充滿了感激。謝謝妳們壹路走來對我的老師、同事、領導的關心和愛護。
盡管如此，幾年前我還是試圖離開，但在孩子即將出生的時候，我放棄了這個想法。壹轉眼，孩子就3歲了。現在有人問孩子:“妳父母是做什麽的？”孩子會回答:“爸爸在郵局，媽媽在中醫院”。成年人會投來贊許和認可的目光。也請允許我的孩子在短時間內回復同樣的回答。但是我給孩子填小學入學簡歷的時候，我想告訴他，我爸爸是職業經理人，我媽媽是自由職業者。孩子進入中學，可以對老師同學說“爸爸開公司，媽媽在家照顧妹妹”。進入大學時，他寫道，父親是企業家，母親是他的支持者和領導者。
這是我想要的，也是我的夢想。但是崗位給不了，它選擇了離開。我在孩子三歲生日的時候正式向公司申請辭職，希望能為自己脫胎換骨。創業之路註定異常艱難。跳出郵政大院，離開郵政傘後，我只能拼命奔跑，直到能撐起壹棵能庇護家人的大樹。
這是我第壹次辭職申請，也希望是最後壹次，從頭到尾！感謝所有幫助和支持過我的領導、同事和朋友。感謝中山，我的第二故鄉！在這個信奉“天下為公”的城市，後來居上。
我在此傳達
敬禮！
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