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離職通知模型(1)各部門及子公司:
根據高科集團機構改革安排，為做好員工雙向選擇後的崗位交接和工作交接，確保各項工作有序平穩過渡，現就工作交接有關事宜通知如下:
壹、移交內容
1.工作交接:必須明確已完成的工作、正在進行的工作和後續工作安排，包括工作內容、工作進度、工作計劃、相關聯系人和電話號碼等。，必要時附上具體的工作交接清單。
2.財務資金的交接:離職前必須結清個人借款、差旅費和未結清的賬目。
3.資產交接:個人收藏、借用的辦公設備、辦公用品等資產，離職前必須交資產管理部門。
4.文件材料移交:離職前，向檔案管理部門移交已辦結的有關文件、材料、檔案，移交正在辦理的文件、材料、檔案。
二、交接流程
離職前須按《員工工作交接表》(見附件)要求填寫工作交接，履行並完成交接手續後，交由集團公司人力資源部，領取行政介紹信到新單位(部門)報到。
三。相關要求
1.各公司部門負責人應根據相關要求積極安排工作。
交接事宜，同時作為工作交接的主管，負責交接工作的監督和協調。
2.脫崗人員應負責原單位在職期間的工作，根據原單位工作需要，隨時接受在職期間未知事項的詢問，積極配合相關工作。
特此通知。
xx集團公司人力資源部
Xx年x月x日
請假通知範文(2)醫院領導和科室:
根據《xx淡水水產研究所職工帶薪年休假實施辦法》，現就20xx年我所職工帶薪年休假有關事項通知如下:
首先，時間表
自本月起，各部門可根據年度工作計劃合理確定員工休假時間。
第二，休假天數
員工工作1年以上不滿10年，有5天年休假；10年以上不滿20年，年休假10天；20年後年假15天。國家法定節假日和休息日不計入年休假；國家規定的探親假、喪假、產假不計入年休假。
三、計劃申報
各部門根據工作實際，征求員工本人意見，制定本部門員工休假計劃。經部門負責人簽字確認後，於3月25日下午下班前提交辦公室審核備案。【郵件？受保護]
四。相關要求
1，各部門負責人要帶頭休假，以實際行動帶動和支持休假制度的落實。
2、各部門應在保證工作正常運轉的前提下制定合理的休假計劃。要嚴格考勤制度，超過事假、病假規定天數的員工不得安排年休假(詳見《xx淡水水產研究所員工帶薪年休假實施辦法》)。
3.辦公室協助工作人員的年假由辦公室審批，通知科室，並報院辦公室備案。
辦公室
20xx年3月21
請假通知樣本(第三章)陳* *(員工編號:* * * *):
xxxx年6月16日，妳通過電話向部門口頭申請事假。到現在已經82天了，妳還沒有辦理正式的離職手續。妳的缺席嚴重影響了部門的正常運作。經領導研究決定，您於xxxx年6月16日至9月5日(***82天)期間缺勤，按事假處理，請於9月12日前辦理事假申請相關手續。
由於妳的假期已經結束，請在xxxx年9月6日前返回工作崗位。
特此告知！
有限公司
xxxx年9月7日。
請假通知範文(4)公司各部門:
春節將至，公司祝全體員工新年快樂，萬事如意！現將公司xxxx年春節放假安排通知如下:
首先，假期時間
Xxxxxx年65438+10月21(臘月二十壹)至xxxx年2月6日(正月初七)，* * *十七天，xxxx年2月7日(正月初八下午2點)正式報到上班。(6月65438+10月18和6月19正常工作)
二、註意事項
1，放假前，所有部門和員工必須完成所有應該完成的任務。
2、各科室安排衛生保潔，確保門窗、水電關閉完好。
3.節日期間，公司發放的筆記本電腦不得帶走。各部門經理負責封存本部門的筆記本電腦，各部門經理負責本部門的人員和財產安全。
4.清理他們在公司的債務。
5.65438+10月20日下午2點在XXXX辦公室開會後放假。
6.節假日期間，上班途中，節假日期間，請註意人身安全，確保安全及時返回。
7.假期，外出遊玩請註意安全！
公司提前祝大家:
新年快樂，家庭幸福，萬事如意。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
人事行政部
20xx年x月x日
請假通知範文(第五章)局屬各單位、機關各部門:
為認真落實機關事業單位工作人員帶薪年休假制度，規範機關事業單位休假程序，保障職工休息休假權利，調動職工積極性，現就有關問題明確如下:
壹、休假原則
年假安排應遵循以下原則:(1)根據工作需要安排時間；不集中統壹集體休假；沒有年休假的，今年休假要壹年休完，下壹年不累計；壹般不分段布置。因特殊工作需要不能壹次完成的，經本單位主要領導批準，可以分段安排。
二、假期休假
(壹)職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。
(二)國家法定節假日和休息日不計入年休假；國家規定的探親假、喪假、產假不計入年休假。
(三)機關事業單位工作人員事假超過5天且未從工資中扣除的事假天數，沖減當年年休假天數；機關事業單位工作人員當年休滿年休假後事假超過5天的，其事假天數沖抵下壹年度的年休假天數。
(四)員工有下列情形之壹的，不享受年休假。
1，員工請假超過20天且單位不按規定扣工資；
2.工作滿1年以上不滿10年的員工，請病假超過2個月；
3.工作10年以上不滿20年的職工請病假超過3個月的；
4.工作20年以上的員工，請病假超過4個月。
三、審批程序
機關和部、局、事業單位應當根據工作任務，兼顧職工意願，統籌安排年休假計劃。屆時請假人員填寫《機關事業單位工作人員年休假審批表》，經分管領導審批後報局辦公室備案。
四。相關要求
(壹)認真落實員工休假計劃，確保帶薪年休假制度的落實。
(二)各單位、各部門於20xx年5月31日前將年休假安排表經負責人審核後報局辦公室。
附:1和20xx年年假(休假)統計表和20xx年年假明細表；
2、事業單位及工作人員年休假審批表
Xx市城市管理局
20xx年4月30日
請假通知範文(第六章)全體員工:
公司決定將20xx年清明節假期安排如下:
1.清明節放假時間為:20xx，4月5日至7日放假，***3天。4月8日周日上班。
2.節假日期間，需要安排員工值班的部門應於20xx年4月4日上午下班前將值班表上報人事部XXX進行統計。
人事行政部
20xx年4月3日
請假通知範文(第七章)部門:
值此中秋節之際，根據《國務院關於修改的決定》的有關規定，結合我公司實際情況，現將20xx年中秋節放假通知如下:
壹、中秋節放假時間定為9月6日-8日，***3天。
2.各部門接到通知後，應妥善安排值班工作，並於20xx年9月5日17:00前將各部門值班情況報公司辦公室。
三、各部門要加強值班人員管理，認真執行公司應急預案制度，切實做好公司防火、安全、保衛等工作，發現苗頭及時向公司辦公室值班人員報告。
公司辦公室值班電話:* * *-* * * * *
* * * * *有限公司
*年*月*日