勞動合同只簽不蓋章。如果簽字人能夠代表用人單位的意思，並且表達出用人單位的真實意思，那麽只有簽字也是有效的。簽字蓋章還是簽字蓋章，本質上都是對合同的確認，沒有太大區別。
法律客觀性:
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條* * *勞動合同經用人單位與勞動者協商壹致，並在勞動合同文本上簽字或者蓋章後生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者雙方分別持有。《中華人民共和國勞動法》第十七條勞動合同應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立後，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。