在2人合夥開公司的情況下，壹人壹半的分配比例是否合理，需要從以下幾個方面進行分析和判斷：
（1）公平性：壹人壹半的分配比例是否公平？實際上，這種分配比例並不能體現各合夥人之間的實際貢獻，如有的合夥人可能提供了更多的資金支持，有的合夥人可能提供了更多的技術支持等，因此，壹人壹半的分配比例並不能充分體現公平性。
（2）可操作性：在實際操作中，壹人壹半的分配比例是否容易執行？答案是否定的。因為，這種分配比例會導致實際利潤的分配過程中出現很多爭議，如有的合夥人認為自己的貢獻更大，要求重新分配等，這會給合夥企業的經營管理帶來很多麻煩。
可能存在的問題：
（1）導致公平性問題：如前所述，壹人壹半的分配比例並不能充分體現各合夥人之間的實際貢獻，可能導致合夥人之間的公平性問題。
（2）影響合作關系：由於股權分配比例不公，可能導致合夥人之間的矛盾和沖突，進而影響合作關系，甚至導致合夥企業的解散。
（3）不利於吸引人才：在合夥企業中，股權分配比例的合理性對於吸引人才具有重要作用。如果股權分配比例不合理，可能會影響合夥人對於企業的信心和投入，從而不利於吸引人才。
在2人合夥開公司的情況下，壹人壹半的分配比例並不合理。合理的股權分配應根據各合夥人的實際貢獻進行分配，以充分體現公平性，增強合作關系，吸引人才。在實際操作中，合夥人應根據企業實際情況，合理協商股權分配比例，以實現企業和合夥人之間的***贏。
希望以上內容能對您有所幫助，如果還有其他問題請咨詢專業律師。
法律依據：
《中華人民***和國合夥企業法》第三十五條規定：“合夥企業中的財產，由合夥人按照出資比例分配。合夥企業可以根據協議約定，按照出資比例或者實際貢獻的比例分配利潤。”第三十六條規定：“合夥人按照約定，可以約定合夥企業的利潤分配、虧損分擔辦法。”