8813工作制是壹種員工工作時間的管理制度。具體來說，這個制度規定了每天工作8個小時，下班後需休息8個小時，再加上壹個小時的彈性時間，也就是說每個員工壹周需要工作45個小時。這個工作制可以使員工合理安排時間，增加工作效率，同時也能減少員工的工作壓力，提高工作滿意度。
8813工作制相較於傳統的996工作制有很多優勢。首先，這個工作制可以幫助員工提高工作效率，因為員工在有規定的工作時間內能夠集中精力完成任務。其次，這個制度可以照顧員工的身心健康，員工不用過度勞累，也有充足的時間休息和娛樂。最後，這個工作制可以增強員工對公司的認同感和忠誠度，因為員工感受到公司的關懷和尊重，會更積極地投入工作。
雖然8813工作制有很多優勢，但在實踐中，也存在著壹些落地難點。壹個主要的問題是，有些員工面臨著工作任務的緊急性，需要超時工作，這時候彈性時間就成了壹種奢侈。另外，壹些企業或工作場所的管理不夠嚴格，員工會習慣性的到來遲退早，導致工作效率降低。此外，有些員工為了完成任務，會把工作效率拖下來，導致加班變成壹種必要的選擇。因此，要想落實8813工作制，除了需要靈活安排制度外，還需要加強工作場所的管理和監督力度。