正如周森鋒自己所言，29歲的他並不是全國最年輕的正處級幹部。但29歲擔任縣市黨政正職，目前周森鋒應該是第壹人。事實上，近年輿論對破格提拔年輕官員多有關註，周森鋒並非第壹例。去年初，28歲的張輝就任***青團山東省委副書記，被稱為中國“最年輕的副廳級幹部”，同樣引起輿論嘩然。值得關註的是，輿論在這些案例中並非質疑“幹部年輕化”的政策原則，而是對這種幹部年輕化的實際選拔機制多有疑問。
籠統地討論幹部年輕化，並且以張輝、周森鋒的個案來佐證，實際上並沒有真正切中公眾對於幹部選拔機制的關切。在成千上萬的年輕公務員中間，為什麽是周森鋒而不是趙森鋒，是張輝而不是李輝，成為了“中國最年輕的市長”、“中國最年輕的副廳級幹部”。這涉及到官員選拔過程中公開、公正、公平的原則問題。在公平競爭的市場原則早已深入人心的當下，壹個年輕公務員如何能免除政治競爭而獲得高位，這是公眾關切並且疑惑的所在。如果不能針對這種公眾關切答疑解惑，也就沒人能替周森鋒這樣的年輕官員來真正解圍。
有人認為，不應該以疑慮審視29歲市長的當選，而應該以掌聲和鼓勵催促他交出公眾滿意的答卷。這未免過於溫情脈脈而顛倒了公職與公眾之間的政治倫理。公眾只是表達疑問，便有如此善意的勸解，如果真要問責，豈不是更無可能？無庸諱言，在官場腐敗的諸多形式之中，用人腐敗早已有目***睹。已經查處的腐敗大案中，也幾乎都有買官賣官、權力裙帶關系曝光。中央紀委、中央組織部去年10月聯合印發《關於深入整治用人上不正之風進壹步提高選人用人公信度的意見》，反求其意，不正是對用人歪風的強力整肅？
據已經披露的情況，29歲的周森鋒出身於河南禹州壹個農民家庭。周森鋒也對媒體表示，“我能走到今天，如果說真有什麽背景，這個背景就是父母的養育、母校的培養、國家日益開放和民主的育人用人機制。”當事人的這種表白，或許真誠可信。但如果要從輿論中解圍，卻又不能認同這種自證清白。作為壹市之長的周森鋒，顯然已是公眾人物，首先就必須擺脫那種只需向組織交待、不需向公眾交待的不情不願的心態，所謂“真的不願成為新聞人物”，或許可以理解為不願意媒體過多聚焦於個人身世經歷，但矛盾的是，如果不能首先成為新聞人物而為公眾所熟悉了解，壹個年輕公務員又如何能步上幾十上百萬人的領導崗位？
就此而言，即便有人真的相信年輕的周森鋒德才兼備，襄樊市委也確實是經過民主推薦、考察、公示等合法程度選擇任用幹部，這種公眾輿論的質疑也是不得不承受的。因為在現有體系之中，如果某位掌管選拔任用大權的官員執意徇私舞弊、任人唯親，公眾也並無知悉內情的可能，甚至也並無立等可行的否決權利。已經揭露的諸多買官賣官的腐敗大案，不正是這種積重難返的局面使然？
如此來看，真正能為“中國最年輕市長”解圍的人，不是那些為周森鋒式幹部年輕化現象歡呼雀躍的人，也不是那些窮追不舍“人肉”不止的網民，更不是那些打破沙鍋究根問底的各色媒體，而只能是更加透明、更加公開、更加民主的官員選拔任用機制。只要權力仍有循私的可能，公意仍然不能阻擋權力，輿論對官員選拔任用中某些個案的集中關註，甚至是疑罪從有，就不能視為公眾的苛刻與多疑。反之，那些致力於讓權力在陽光下運作的吏治努力，也才能夠為更多的人所認同。這顯然已不是壹個29歲最年輕市長的個人問題。