民企接班是家事也是“國事”
民企代際傳承問既是“家事”又是“國事”，因此在幫助企業解決該發展命題方面，政府也被寄予諸多期待。
（壹）政府推動民營企業交接班人綜合培訓
中國中小企業協會副會長周德文曾公開呼籲，政府可推動建立符合民營企業特點的培訓基地，對企業創始人、繼承人進行理論學習，實戰演練等綜合培訓，增強民營企業的傳承能力；對繼承人采取通過掛職鍛煉、輪訓、集訓等方式，修補不足、提高綜合素質。當下已有比較好的實踐，近年，浙江省委組織部已相繼組織非公企業新生代企業家培訓示範班、新生代出資人座談會等多種形式的活動，鼓勵新生代企業家在推動民營經濟轉型升級中爭做表率。
（二）政府應多種方式，完善職業經理人制度
寧波大紅鷹藍源家族財富管理研究院副院長武軍直言，“現在很多職業經理人職業道德較差。他們不會站在企業老總的角度去思考問題。因為即使企業經營效益不好，甚至倒閉，他們也可以去別的企業。”
完善職業經理人制度建設也是破解民企傳承問題關鍵之壹。政府可推動協會方面利用互聯網和大數據建立職業經理人檔案。避免了由於不了解而引進沒有職業道德的職業經理人。
政府主管部門要制定和開展職業經理人資質評價，推進職業經理人市場化，並通過國家法規條例、財會制度、合同契約、企業外部審計等多種方式，建立完善的職業經理人授權、監督體系，確保職業經理人行為的規範化、市場化。