這些措施其實算不上什麽新政，從上到下都是這麽要求的。但真正能夠並敢於落在實處的不多，仇和做到了。他推行的壹系列新政特別是“壹線工作法”顛覆了官場的傳統行政模式，厲風行的辦事作風給溫吞已久的官場帶來了前所未有的強烈沖擊，官員們真切地感受到當官不是美差，而是苦活兒、累活兒。相當壹部分作風慵懶拖沓的官員自知大事不妙，或反躬自省，或主動適應，甚至抵觸情緒也逐漸消融。
但是，依吾愚見，凡是都有兩面性。這些措施也有其弊端。
仇和講，凡是符合國家政策法規的，都可以大膽試行。也就是說，他推行的壹系列新政必須立足於符合國家政策法規的大前提下。這些政策法規不但包含了經濟政策也包含工作制度、勞動制度等，在人治與法治中如果將前者放在第壹位，那麽，可能就會有人鉆法律空子鉆的更死。
青年領導幹部就因為開會時打了個嗑睡，兩天後就被引咎辭職。原因也不問。倘若這位青年領導幹部真的就那麽討厭開會也就罷了；但倘若是頭天加班忙於工作、大事撓頭另有心思等原因那就另當別論了。載舟覆舟，所宜深慎。雖董之以嚴刑，振之以威怒；終茍免而不情仁，貌恭而不心服者亦有之。現在從上到下都在講科學發展、又好又快發展，第二代、第三代領導集體反復強調要正確處理好改革發展穩定的關系。也就是說發展要又好又快，但也要快字當頭，即快又好，好中求快，快中還要求穩。如果打個嗑睡都會除職，不穩定因素就會大大增加，開始還是迫於權勢，這樣的事情壹多，很難保證沒有抵觸情緒。
不是說官兒們工作效率、作風已是如何如何之差，但循規蹈矩已是有目***睹。若以壹已之力撼動整個官場的作風，不是壹朝壹夕之事。如果動作大了，就是激進。歷史上不乏此例。改革，應積極穩妥。急於求成，不但事倍功辦，鬧不好還會雞飛蛋打。
為此，專家說，在現行體制下，仇和這樣的領導者是稀缺資源。但只有壹個仇和是遠遠不夠的。我們期盼有更多的仇和以理性的改革意識和勇敢的實踐精神，推進民主政治和法治社會建設。專家的這番話，是壹種褒揚，中間也更有忠告的成份。