很多考生考公務員是因為公務員有編制，工作穩定，但是很多考生不知道什麽是編制，今天給大家介紹壹下關於編制的壹些知識。首先，妳要有壹個概念，編制很重要。編制這個說法，是體制內的黑話。行政、事業、企業的編制，就其和體制內關系，依次遞減。主要體現在，其經費來源和職能職權和待遇上。
壹、行政編、事業單位、企業編的含義：
1、公務員編制：先說公務員，公務員以前叫幹部，後來改叫公務員了。是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。這句有三個重點：“依法履行公職”就不多說了，說白了公務員是國家法律的執行者，國家機器的組成者;所謂“公務員編制”的正規名字其實應該是指“行政編制”;國家財政負擔，就是大家說的，“納稅人養著的”、“吃皇糧的”。
2、事業編制：事業編制就復雜了。這是中國特色的壹類東西。用老話講，事業單位本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間;或者說，都有涉及。總之，涵蓋特廣，成分特雜。大概分以下幾類：全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。具體分類區別就是其經費來源不同。另外，就事業單位的編制而言，很多部門都是既有行政編制，也有事業編制。
3、企業編制：既然涉及到編制，這個企業編制，不是說壹般的企業員工。所謂企業編制，應該是在事業或者行政單位，但卻是體制外的人員。就是俗話說的編外人員。這個說法應該是特指的。或者說是事業編制中自收自支的那壹類。也被稱作企業編制。
而現在的國有私營企業的員工，廣義上也可以算是企業編制。但壹般都不這麽說。所以以下討論的都是狹義的”企業編制“。不過也聽說有的地方也有所謂的”企業編制“，說是裁員不會被先裁掉。
二、行政編、事業單位、企業編的區別：
1、經費來源不壹樣：行政編制，國家財政全額負擔;事業單位按不同的種類，由國家財政或全部或部分或壹點不負擔;企業編制理論上不管國家財政什麽事。
2、待遇、地位不壹樣：這點在很多地方都有體現，壹般來說，在體制內的行政或事業單位中，行政編制地位最高、待遇最好，這裏所說的待遇包括工資、福利、升遷機會。而三者的稀缺程度也是依次遞減，行政編制最少、最稀缺，事業編制多。這兩種編制很占資源。所以國家嚴格限制其數量。但事情有需要那麽多人做，so：企業編制，這玩意兒我懷疑是為了降低用工成本搞出來的。
3、職能職責不同：這個不用多說。理論上，公務員是”依法行政“的;而事業單位是全稱是公益性事業單位，部分事業單位也有公***服務、行政的只能，部分其實是企業行政的，鑒於此事業編制也是這些職能;企業編制，我之前已經說了，算是體制外的。
三、行政編、事業單位、企業編的優勢劣勢：
1、行政編制就是公務員，公務員的優勢不必多說了。收入壹般是個中產階級。不算富，也不窮。還有希望奮鬥成為官員。
2、事業編制待遇不壹定比公務員差。因為公務員的監管日趨嚴格，而事業單位是和本身效益有關系的，也沒有公務員那麽嚴格的約束，很多事業單位錢是很多的。事業單位最終是會改革的，部分分流為行政編制，部分變成企業編制，剩下的才是正兒八經的公益性事業單位。
3、事業單位或者行政單位的企業編制的話，我個人意見是沒什麽前途，雖然待遇或許不差，但還會受壹些歧視。所以，如果是這些單位的企業編制，就想辦法走到體制內。
廣義上的國企私企的員工。我對其中的壹部分表示羨慕。我恐怕壹輩子也不會有那麽高的工資。錢是相當多。不過另壹部分國企、私企，就壹般般了。
總結：離開具體個人談選擇是不完全的，離開具體崗位談好壞也是不準確的。所以具體問題具體分析，以具體單位情況為準。
發布於 2020-06-27 11:35
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