2、素質培訓沒有什麽時間段的,本身每個員工的基礎都不壹樣,接受和理解能力也是千差萬別,這是個長期的培養過程(培養和培訓是有差別的),不是單純的培訓課能解決的,更多的需要在日常中進行言傳身教,結合具體行為、案例等進行有效引導。
3、至於多久時間,還是那句話:十年樹木,百年樹人。
2、素質培訓沒有什麽時間段的,本身每個員工的基礎都不壹樣,接受和理解能力也是千差萬別,這是個長期的培養過程(培養和培訓是有差別的),不是單純的培訓課能解決的,更多的需要在日常中進行言傳身教,結合具體行為、案例等進行有效引導。
3、至於多久時間,還是那句話:十年樹木,百年樹人。