1、現場招聘會。每個地方都有人才市場，也幾乎每過幾天就會有招聘會，帶上幾分制作好的簡歷，多去跑跑招聘會；
2、校園招聘。這個是針對應屆畢業生的，世界500強，外資名企，地方名企，在校園招聘裏都能見到；
3、網絡求職。網絡招聘已經深入到各行各業，大部分公司都有在網上招聘；
4、獵頭介紹。很多高端職位都是通過獵頭來招聘的。壹般情況下都是獵頭主動找妳，壹旦被獵頭看上，高薪職位就離妳不遠了；
5、報刊雜誌招聘。這個是很傳統的求職渠道。在網聯招聘興起之前，這個是很重要的渠道，雖然受到網聯招聘的沖擊，但是依然是壹個不錯的途徑；
6、熟人介紹。通過熟人介紹，得到工作的機會是很高的。但是我們也要留點心，朋友介紹的工作是否適合自己，朋友是否靠譜，如果遇到壹個不靠譜的，被拉去做傳銷就悲劇了；
7、公司直招。壹些公司會派幾個人在路邊人流多的地方擺個攤子，直接招人，這樣的招聘壹般比較緊急，所以很容易得到工作。但是這樣招聘的職位壹般都是壹些低端職位，工廠普工，店面員工等居多；
8、主動求職。如果非常中意某個公司，但是該公司沒有招聘需求時，可以嘗試主動聯系該公司招聘負責人，可以打電話去詢問，或者寫壹封附帶簡歷的求職信寄給該公司，無論是電話還是寄信，壹定要有誠意。