這個問題我從兩個角度回答：
從我個人來說，這個問題的答案很簡單，那就給他結果啊，其實這樣的領導特別適合我，因為我個人本來就是善於用比較少的時間和付出得到要求結果的人。廣義來說，我認為如果遇到壹個只要過程不要結果的領導才更加困難，因為如果壹個人過分強調過程，就會導致下屬都致力於豐富過程而非追求成功，很容易把簡單的工作復雜化，從而浪費很多時間和精力。而只要結果的領導，雖然會給下屬壓力，但是通常都能讓下屬提高工作效率、尋找最優解。這其實是讓人成長的壹個過程。而且我個人認為，領導也是普通人，如果我真的十分努力，哪怕是結果不是很完美，他也不會非常冷酷無情，因為既然他能做到領導的位置，***青能力壹定也是非常強的。